基于职业需求的我国物流管理人才培训模式研究.pdf文档全文免费阅读、在线看

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南京师范大学 硕士学位论文 基于职业需求的我国物流管理人才培训模式研究 姓名：周润 申请学位级别：硕士 专业：高等教育学 指导教师：李星云 座机电话号码 摘 要 物流业被看作是2l世纪的希望产业，被业界称为“第三利润源泉”、尚未开垦的“黑大 陆”、“国家经济的支柱”。但与之相适应的人才培养，尤其是物流管理人才的培养，却未能及 时跟上我国物流业快速发展的步伐。众多国内物流企业正遭遇物流管理人才“瓶颈”的煎熬。 本文在分析人才、物流人才、物流管理人才概念的基础上，针对我国物流管理人彳‘培训 存在的突出问题，从我国物流管理人才供需分析入手，探讨了我国物流管理人才未来职业需 求、物流管理人才评价体系、国外物流管理人才培训实践与启示，创造性地提出以“基于职 业需求的我国物流管理人才培训模式”来指导我国物流管理人才的培训工作。’通过个案实践 应用表明，通过持续调整、改进物流管理人才评价指标体系，用基于职业需求的物流管理人 才培训模式来指导我国物流管理人才的培训工作，能很好地解决社会上职业资格认证培训中 出现的应试培训，在职业素养、知识结构和能力等方面的培训与锻炼更具针对性，毕业学员 更能适应社会企业的需要。 关键词：人才培训模式：物流管理人才；供需分析i评价体系；层次分析法 Abstract asthe21st iscalled‘‘thethird Regarded centuryhopingindustry,modemlogistics profit uncultured“black continent’’and“theof thetalents source”，the pillarcountryeconomy”．But the with ofthe logisticmanagerstraining，cannotup logistics training，especially keep step speedy inChina are from‘、hebottleneck”of development．Manylogisticsenterprises suffering logisti

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