Web service 技术 基于Web的ERP物流管理系统的设计与实现

  本文关键词：基于Web的ERP物流管理系统的设计与实现，由笔耕文化传播整理发布。

Web service 技术 基于Web的ERP物流管理系统的设计与实现

业特殊难以形成竞争的； （九）本区内同类性质事业单位工作人员之间调动，符合招聘岗位的资格条件的； （十）我区事业单位实行考试招聘人员制度后，自收自支事业单位（不含企业化管理事业单位）经区人事局批准公开考试进入的人员应聘到财政拨款事业单位，符合招聘岗位资格条件的。 第十五条　考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。 第十六条　考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。 第十七条　考试可采取笔试、面试、专业考试、试教、试用、现场实际操作等形式进行。 第十八条　行政管理岗位和专业性不强的岗位招聘工作人员，应统一参加区人事局组织（或区人事局委托组织）的笔试。笔试内容以公共基础知识为主。工勤岗位招聘工作人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试，由主管部门负责组织，实行雇员制。 第十九条　专业性强的岗位招聘工作人员，其专业考试的科目和命题及方式，在区人事局的指导下，由用人单位或主管部门根据招聘岗位的类型和行业、专业特点确定。 第二十条　事业单位招聘工作人员的面试工作，在区人事局的指导和监督下，由用人单位或主管部门组成面试考官小组负责考评。 面试考官小组一般由5－7人组成，由招聘单位、主管部门的领导、业务科室骨干和人事、监察部门领导以及专家学者等组成。 第二十一条　面试对象从笔试成绩合格者中依高分到低分的顺序，一般按招聘岗位数与面试人数1：3的比例确定。也可根据报考人数情况适当扩大面试比例。 第二十二条　笔试、面试成绩按4：6比例合成总成绩，总成绩合格分数统一为60分。考试成绩予以公布。 第二十三条　用人单位根据应聘者的考试总成绩由高分到低分顺序的原则，按招聘岗位数与体检人数1：1的比例确定体检人选。体检工作由招聘单位 统一组织。体检必须在区人事局指定的医院进行。 第二十四条　体检标准参照招录国家公务员的有关规定执行。体检对象体检不合格的，可从总成绩合格的人员中由高分到低分依次替补。 第二十五条　对通过考试的应聘人员，用人单位或主管部门应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面、客观、公正的考核，并对应聘人员资格条件进行复查。根据应考者的考试、体检、考核结果，，择优确定拟聘人员。　对拟聘人员在适当范围进行公示5天。 第二十六条　招聘单位在完成考试、体检、考核、公示工作后，要以正式函件提出拟聘人员名单，经主管部门加具意见后，送区人事局审核，并附上全体应试人员的考试成绩

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