家族网络对仓储业员工离职的影响研究

发布时间：2018-05-20 00:24

  本文选题：仓储业 + 家族网络　； 参考：《商业经济研究》2017年17期

【摘要】：农民工的家族意识或地缘意识比较强烈,仓储业内部存在很多影响员工流动的宗族网络等非正式组织,而以地缘性和亲缘性形成的家族网络会明显影响仓储业员工的流动。本文通过梳理仓储业员工离职研究现状,选择了两家大型仓储型物流企业的仓储子公司进行比较研究。结果显示,两个企业管理层的年离职率处于合理范围,而一线员工的离职占比远高于管理层,无论家族网络的结构松散与否,部分家族成员的离职会带动网络内其他成员离职,即家族网络对仓储业员工离职倾向和离职路径选择会产生负面影响,不利于仓储企业的离职管理。
[Abstract]:The family consciousness or geographical consciousness of migrant workers is relatively strong, there are many informal organizations such as clan networks which affect the movement of employees in warehousing industry, and the family network formed by geographical and kinship will obviously affect the mobility of employees in warehousing industry. Through combing the current situation of employee turnover in warehousing industry, this paper chooses two warehousing subsidiaries of large warehousing logistics enterprises to carry on comparative research. The results show that the annual turnover rate of the two enterprises is within a reasonable range, while the proportion of first-line staff leaving is much higher than that of the management. No matter whether the structure of the family network is loose or not, the departure of some family members will drive the other members of the network to leave the service. That is, the family network has a negative impact on the turnover intention and turnover path choice of warehouse employees, which is not conducive to the turnover management of warehousing enterprises.
【作者单位】： 郑州财经学院文化与传播学院;
【分类号】：F259.2;F272.92

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本文编号：1912365