高校物流专业本科生就业稳定性因果关系研究

发布时间：2021-08-04 07:24

　　随着物流业的发展,高校物流专业本科生就业稳定性问题愈发凸显。环境、工作、个体等因素都会对大学生的就业离职率造成或积极或消极的影响。通过构建因果关系模型,从系统动力学视角阐述这些因素对物流本科生就业稳定性的具体影响。结果显示增强物流本科生的就业稳定性,要在保障良好的就业环境的同时,重点发挥工作因素和个体因素的积极作用,关键是要大力发展物流行业和完善物流高等教育。 

【文章来源】：中国大学生就业. 2020,(04)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、研究背景
二、高校物流专业本科生就业稳定性影响因素分析
    (一)环境因素
        1.区域经济发展
        2.区域房价走势
        3.技术进步
        4.社会文化
    (二)工作因素
        1.薪酬待遇
        2.企业性质
        3.企业规模
        4.在职培训
    (三)个体因素
        1.知识技能
        2.学校声望
        3.专业兴趣
        4.自我认知
三、构建高校物流专业本科生就业稳定性的因果关系模型
    (一)因果关系模型简介
    (二)因果关系模型
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]个体特征、企业特性与员工就业稳定——基于广州市部分企业员工的问卷调查分析[J]. 罗明忠,刘恺.  新疆农垦经济. 2015(03)
[2]基于就业视角的物流人才培养模式探析[J]. 李海平.  物流技术. 2014(09)
[3]基于就业能力培养的本科物流专业教学模式研究[J]. 李佛赏,宋传联.  物流技术. 2013(23)
[4]“订单驱动”人才培养模式下学生就业稳定性研究—以高职物流管理专业为例[J]. 金晓严.  物流技术. 2013(03)



本文编号：3321281