基于供应链思维的数字化人事档案管理研究

发布时间：2021-08-15 06:07

　　人事档案是记载和反映个人经历和其他综合情况的载体,囊括了很多个人经历关键信息点。大数据时代,人事档案信息点的收集也是大数据采集范围的一部分。让人事档案更有用、更好用的前提是做好信息收集、内容管理、信息挖掘、精准利用。本文从人事档案管理存在的问题出发,在供应链思维、数字化与人事档案相关概述的基础上,提出将供应链思维用于数字化人事档案管理,以实现人事档案信息智能朔源,提高档案信息流动性、盘活人事档案信息,提高人事档案利用效率,确保用户（用人单位）精准高效识别、利用和开发人才。 

【文章来源】：兰台内外. 2020,(24)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 供应链思维与数字化思维相关概述
    1.1 供应链思维
    1.2 数字化思维
2 供应链思维运用于数字化人事档案管理的意义
    2.1 信息智能溯源，确保档案信息真实性
    2.2 提高档案信息流动性，盘活档案信息资源，使信息创造新的更大的价值
    2.3 提高人事档案利用效率，优化服务效能
    3.4有利于用户精准高效识别、利用和开发人才
3 基于供应链思维的数字化人事档案管理的实现
    3.1 供应链思维下数字化人事档案管理的构成
    3.2 供应链思维下数字化人事档案管理的核心内容



本文编号：3344005