基于KPI的实训课程效果评价体系构建与实践

发布时间：2017-09-04 13:18

  本文关键词：基于KPI的实训课程效果评价体系构建与实践

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【摘要】：关键绩效指标法(Key Performance Indicator,简称KPI)是把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标做出比较的评估方法。KPI是现代组织中受到普遍重视的绩效考评方法,它可以使主要责任得到明确,使绩效考评建立在量化的基础之上,使考核方法更加客观、具体、科学。将KPI移植到高职高专实训课程效果评价上,以物流管理专业为例,运用KPI构建实训课程评价体系,这将对于改善实训课程效果评价、提高实训课程教学质量,具有重要的现实意义。
【作者单位】： 佛山职业技术学院;
【关键词】： KPI 效果评价 体系构建
【分类号】：G712;F250-4
【正文快照】： 一、高职高专课程效果评价研究现状(一)国外方面在大学生评价教师教学效果的实践工作中,加拿大多伦多大学、夏威夷大学的评价方法融入了教育心理理论的研究成果,值得我们借鉴。加拿大多伦多大学的学生评述表包括两部分:第一部分共35题,涉及4个方面,第二部分是学生对任课教师或

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本文编号：791757