平衡记分卡实施的综合模型探讨

发布时间：2017-11-04 16:26

  本文关键词：平衡记分卡实施的综合模型探讨

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【摘要】：平衡记分卡作为新兴的效绩评价系统和战略管理工具,在许多企业得到了推广。文章在结合平衡记分卡实施的关键性的支持因素  变革管理、项目管理、信息系统的开发、质量保证系统和风险管理的基础上,构建一个具有普遍推广性的平衡记分卡的实施方法模型。
【作者单位】： 四川师范大学旅游学院;四川大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目“双向视角的员工-组织关系I-P/C模型实证性研究”(批准号:70571054)
【分类号】：F272
【正文快照】： 平衡记分卡(The Balanced Scorecard,以下简称BSC)作为新兴的效绩评价系统和战略管理工具,在许多企业得到了推广。卡普兰和诺顿(1992)在研究中提出了平衡记分卡实施的步骤以及美好的前景。然而,平衡记分卡的设计、管理和实施中存在许多问题,要获得平衡记分卡的成功一些关键性

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3 卜，

本文编号：1140201