关于项目经理职业化的实践与思考

发布时间：2017-12-23 06:02

  本文关键词：关于项目经理职业化的实践与思考　出处：《铁道工程学报》2010年07期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：研究目的:本文意在通过对全公司项目经理队伍建设情况及面临问题的分析,提出在实践中解决项目经理队伍建设问题的基本思路和措施,并对实践预期进行评估和思考,以期进一步加强和推动项目经理队伍建设。研究结论:项目经理职业化是加强项目经理队伍建设的重要途径,发展方向"以队伍建设为目标,以资格管理为基础,坚持评聘分开,实行发放津贴、职级挂钩、绩效考核、表彰奖励、优先晋升等多重激励,加强队伍培训"。通过项目经理职业化,可为项目经理标准化管理提供具有可操作性的模板,并使企业内部项目经理人才"复制"成为可能。但项目经理职业化建设是长期的、渐进的,需要不断探索,不断完善,不断创新,形成具有企业特色的项目经理管理体制和运行模式,才能为企业和行业的可持续发展奠定扎实的人才基础。
【作者单位】： 中国中铁股份有限公司;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 工程项目是建筑施工企业生存和发展的基础,建筑施工企业的效益主要来源于工程项目,各项经济技术指标取决于工程项目,经营管理水平也体现在工程项目。实践证明,建筑施工企业发展的好坏,基础在项目,而项目管理的成败、项目管理水平的高低,取决于项目经理队伍的素质,离开了项目

【共引文献】

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本文编号：1322687