企业多项目管理中人力资源调度效率研究——基于知识复用的视角

发布时间：2017-12-30 05:15

  本文关键词：企业多项目管理中人力资源调度效率研究——基于知识复用的视角　出处：《华东经济管理》2014年10期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：将合适的人在最短的时间内调度到项目相应的岗位并有效完成特定任务,是项目成功的前提。然而,由于项目所具备的临时性、独特性特征,企业多项目管理中人力资源调度所追求的"来得了"、"干得好"的目标往往不能有效实现,存在"无人可调"和"调人低效"等问题。针对以上问题,在项目人力资源管理中引入知识管理理论,验证了知识复用水平对项目人力资源调度效率具有正向促进作用,证明了员工胜任力和企业文化协同对以上二者关系产生的正向中介效应。从提升知识复用水平视角提出了改善项目人力资源调度效率的建议,为多项目管理环境下企业人力资源的优化配置提供了理论依据与管理参考。
[Abstract]:......
【作者单位】： 山东大学管理学院;山东政法学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71072111) 国家软科学研究计划重大项目(2013GXS5D199) 山东大学人文社会科学重大研究项目(12RWZD16)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言多项目并行是企业运营过程中的常见现象,多个并行项目在其运行中对人力资源、资金、设备等资源的需求往往会产生冲突[1]。多项目运行中资源冲突的问题如果得不到妥善解决,势必会对企业的经营效率和效益产生严重的负面影响。如何有效协调多项目管理中面临的资源冲突,成

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1353476