澳大利亚实行政府部门绩效考评的基本做法

发布时间：2018-04-28 08:52

  本文选题：澳大利亚 + 绩效考评　； 参考：《财政研究》2004年05期

【摘要】：正 一、政府绩效考评制度的理念及其框架体系 澳大利亚的绩效考评制度的设计理念和框架是:首先,根据公众对政府公共服务的需求,确定政府提供公共产品的总体目标。这项工作由支出审查委员会完成,该委员会由政府正副总理、国库部长、财政部长等5人组成,负责根据公众的需要研究确定政府在下一财政年度应提供的公共产品数量和种类,确定预算优先安排的事
[Abstract]:First, the concept of the government performance appraisal system and its frame system. The design idea and framework of the performance appraisal system in Australia are as follows: first, according to the public demand for the government public service, determine the overall goal of the government to provide the public goods. The work is done by the Expenditure Review Committee, which consists of five people, including the prime minister, deputy prime minister, treasury minister and finance minister. Responsible for the determination of the number and type of public goods to be provided by the Government in the coming financial year and the determination of budgetary priorities based on the needs of the public
【作者单位】： 财政部教科文司 财政部教科文司 财政部教科文司 财政部教科文司
【分类号】：F816.11

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