基于组合赋权及TOPSIS的绩效定量评价研究
本文选题：工作绩效 + 组合赋权 ； 参考：《系统工程理论与实践》2005年11期
【摘要】：工程项目管理人员是其项目管理的中心,其工作绩效的高低直接影响着工程项目的整体效率和质量.针对绩效考评定量分析问题,提出一种绩效考评的定量分析方法,即用组合赋权法确定考评指标的权重;利用行为锚定(BARS)方法给出管理人员对应的指标状态值,并对各类质化考评指标值进行量化处理;然后计算得到综合绩效值,最终运用多目标决策分析中逼近于理想解的排序方法(TOPSIS)对被考评的管理人员排序.实例表明,该方法是有效而又实用的.
[Abstract]:Project manager is the center of project management, and its work performance directly affects the overall efficiency and quality of the project. In order to solve the problem of quantitative analysis of performance evaluation, a quantitative analysis method of performance evaluation is put forward, that is, the weight of evaluation index is determined by combination weighting method, and the corresponding index state value of managers is given by means of behavior anchoring method. Then the comprehensive performance value is calculated, and finally, the ranking method which approaches to the ideal solution in the multi-objective decision analysis is used to sort the appraised managers by using the qualitative evaluation index value of each kind of qualitative evaluation index value quantificationally, then calculates the comprehensive performance value, and finally uses the ranking method which approximates to the ideal solution in the multi-objective decision analysis. Examples show that the method is effective and practical.
【作者单位】： 天津大学建筑工程学院 天津大学建筑工程学院
【基金】：国家自然科学基金(59979018) 教育部博士点基金(20030056045)
【分类号】：F224;
【参考文献】
相关期刊论文 前2条
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【共引文献】
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5 周s，
本文编号：2028300
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