员工福利计划激励员工的杠杆

发布时间：2018-10-09 07:37

【摘要】：正 企业:员工福利计划的建立者员工福利即雇主在工资之外提供的待遇,包括现金福利、物质福利、带薪假期、专项服务等,综合上述项目的管理方案即员工福利计划。雇主提供员工福利的动机在于提高劳动生产率,增强企业的竞争能力。这一动机通过两个方面表现出来:根据员工需要建立风险保障(如工伤赔偿等)以解除员工后顾之忧,提高员工的生产积极性;建立激励机制以鼓励员工对企业忠诚和尽力,如高级雇员的法律服务、理财服务等。
[Abstract]:Enterprise: employee benefits provided by employers in addition to wages, including cash benefits, material benefits, paid holidays, special services, etc. The motivation of employers to provide employee welfare is to increase labor productivity and enhance the competitiveness of enterprises. This motivation is manifested in two aspects: establishing risk protection (such as work-related injury compensation) according to the needs of employees in order to relieve their worries and improve their enthusiasm in production, and establishing incentive mechanisms to encourage employees to be loyal to the enterprise and to do their best. Such as senior employee legal services, financial services, etc.
【分类号】：F272.92

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