中智薪酬调查项目管理研究

发布时间：2019-09-15 23:13

【摘要】：中智人力资本调研与数据服务中心从成立至今已经有11年时间了,在过去的11年过程中,与许多政府部门建立了长期的薪酬调查合作项目、开拓了具有自己特色的客户群体,积累了大量的样本与数据资源,不断完善着符合中国企业的薪酬调查方法论。但是随之而来的问题也越来越多,外资人力资源管理咨询公司在国内不断地拓展相关的薪酬调查业务,本土的民营人力资源管理咨询公司也在蓬勃发展,企业对于薪酬福利调查需要越来越多样化,新兴的行业对于薪酬调查的要求也越来越专业化。面对这样的外部环境,中智人力资本调研与数据服务中心必须认真剖析自己业务的发展模式,发现目前潜在的问题及原因,积极寻求新的商业模式。 本文参考了大量国内外薪酬管理与薪酬调研的文献,分析了国内外薪酬相关的先进理论与社会情况的演化与发展,根据中智人力资本调研与数据服务中心薪酬调查项目管理的实际情况与企业在人力资源管理方面的真实需求,从中智薪酬调查项目管理方法论到具体实施的各个步骤,分析其操作过程中暴露的实际问题与潜在风险,并寻找中智薪酬调查项目管理的优化方案。希望能通过分析企业在人力资源管理中的实际需求、结合中智人力资源管理方面的有力条件,力求帮助中智在薪酬调查业务上的转型与突破。
【图文】：

Fig.3.5 Company Information 2在薪酬策略信息部分（图3.6与图3.7)，共涉及/四大类、18个细分问题。分别是整体调薪幅度、调薪月份、各岗位调薪策略、整体调薪依据、个人调薪依据、年固定薪酬发放月数、公司津贴项目、奖金发放的方式与频率、年绩效奖金发放平均工资月数、中长期激励方式与覆盖范围、年基本薪酬发放月数、应届生按照学历、职能、岗位的起薪、应届生起薪的影响因素以及实习生薪酬等。在整体调薪依据、个人调薪依据、年固定薪酬发放月数、公司津贴项目、奖金发放的方式与频率、年绩效奖金发放平均工资月数、中长期激励方式与覆盖范围等问题均懫用固定答案选择的形式，这部分数据将在报告中以柱状比较图的形式呈现。L3糊赛考依抵整搞□公司ii结 匚]市场g教据 Ulcpi□工栜长指剖 Dcb? □基于算嚾费iS?写S于的》油*著-十人调iifT银口部1’1业绩 口个人口肉位类SS [□市场翻教据□在孩资IE罔内的位笠 □工作年限 I□基于《他因繁iS蹈5E子0：^丨彟笨2二墓本薪资箱略年歐再神r：、■印荷的■■响口鹏莉S 口睹食o�專�

本文编号：2535978