基于项目管理的高校校园招聘体系设计

发布时间：2020-08-01 15:56

【摘要】： 随着我国高等教育体制改革的深化和高等教育大众化进程的加快,高校毕业生数量迅速增加,大学生就业问题越来越突出。高校扩招使学生就业期望增加,加上中国的城镇化进程,使就业结构导致的结构性失业大大增加；同时中国经济已经走过高速增长时期,进入相对稳定的发展阶段,提供的就业岗位增长有限,与不断增长的就业者成为反比；国家政策还没有转到以解决就业为中心的民生之本问题上,内外环境不利于就业的增长。当前的就业压力越来越大。企业面临着国内外越来越激烈的市场竞争、资源竞争,为了保持自己的市场地位、抓住并扩大顾客群,寻找到能够与企业共同发展进步的人才就尤为关键。 高校校园招聘会已经成为高校毕业生签约的主要渠道,针对高校毕业生就业形势日益严峻的局面,在面临“就业率”指挥棒的强大压力下,高校要主动出击,采取积极有效的措施,邀请用人单位来校举办校园招聘会。就业指导中心作为校园招聘的组织者和策划者,充当着连接用人单位和毕业生之间的桥梁角色,校园招聘会能取得多大的成效,不仅关乎到毕业生的生存和发展,同时也关乎到高校自身的生存和发展。但校园招聘是一项复杂的工作,在时间、成本、组织和质量等方面都有着极高的要求,本文探索采用项目管理的方式来提高校园招聘会的成效,促使校园招聘活动被广大应届毕业生充分利用,提高毕业生的签约率和签约质量,对于促进实现充分就业具有重要的现实意义。
【学位授予单位】：北京邮电大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：G647.38
【图文】：

003一2010毕业生数量统计

【引证文献】

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1 吴莺;赵凌云;王会萍;王琳;;从项目管理角度出发谈如何成功举办校园招聘会[J];成功(教育);2011年20期

2 张晓春;卢平平;;校园招聘有效性影响因素分析[J];企业导报;2011年18期

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本文编号：2777675