沈阳市公安局警力资源配置项目管理研究

发布时间：2017-04-14 08:16

  本文关键词：沈阳市公安局警力资源配置项目管理研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近几年来,我国人民警察数量逐年增加,但始终无法跟上社会发展的步伐。警力资源依然有较大缺口,这个缺口不能单纯的依靠警察数量弥补,而是要优化警力资源的配置,使警力工作更加有效率的开展。在经济学领域理想的经济运作是要以最小的成本投入来获取最大的效益。同理,警力资源的配置也必须遵循经济学资源配置的一般规律,使警力得到最优配置,不同警种各司其职,互相配合,这样才能更好的肩负起警察的职责,为社会稳定、国家的经济发展保驾护航。警力一般是指警察完成工作任务的能力以及在工作中展现出来的综合战斗力和对社会治安的综合控制力。它是警察维护国家安全及社会稳定等综合能力的的总和。而我们通常提到的的“警力不足”,一般是指警察数量少,综合作战能力不足,不能满足警务任务的需要。周恩来总理曾经提出:谓国家安危,公安系于一半。随着我国经济的迅速发展,各种社会矛盾突出,社会治安状况称不上堪忧但也不是十分稳定,这就需要有足够的警力来维持社会的治安。受体制及其他各种客观因素的制约,公安机关不可能在短期内大量增加警力,全国各地公安机关警力不足、管理不善成为一种普遍显现象。因此,科学合理地优化警力资源配置,充分发挥警力作用,是解决目前警力资源匮乏问题的重要举措。本论文通过参考国内外相关理论研究,以及结合相关实际案例对沈阳市公安机关的警力配置情况进行分析,找出其在警力配置中存在的问题,比如警力资源管理存在的不足,警力和组织结构不合理,运行模式不规范,运行效率不高等一系列严重问题。警力资源的合理配置是影响公安机关各方面工作是否能顺利进行的重要因素,同时影响人民生活稳定,甚至会影响到经济发展乃至全社会稳定。因此对警力资源配置体制进行改革势在必行。本论文通过采用现代化管理理念找到沈阳市公安局警力配置存在的相关问题,并对其警力资源进行合理的优化配置,最后提出了具有指导性的应对措施和解决办法。
【关键词】：警力资源 优化配置 管理创新
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D631
【目录】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 第1章 绪论10-16
• 1.1 课题研究背景及意义10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 国内外研究综述12-14
• 1.2.1 国内研究现状12-13
• 1.2.2 国外研究现状13-14
• 1.3 研究内容及方法14-15
• 1.4 研究思路与基本框架15-16
• 第2章 相关理论基础16-21
• 2.1 警察人事管理制度的演变16-17
• 2.2 警力资源配置的基本形式17-18
• 2.3 警力资源配置理论基础18-19
• 2.4 公安警力资源配置的制约因素19-21
• 2.4.1 社会环境条件19
• 2.4.2 警察人员素质19-20
• 2.4.3 警察队伍结构20-21
• 第3章 沈阳市警力资源配置现状及存在的问题21-31
• 3.1 沈阳市警务机制中警力配置模式22-23
• 3.2 社会转型期沈阳市警力配置存在的问题23-31
• 3.2.1 警力配置不合理在警务体制方面的表现26-27
• 3.2.2 警力配置不合理在警务机构设置方面的表现27-29
• 3.2.3 警力配置不合理在警务管理方面的表现29-31
• 第4章 沈阳市优化警力资源配置的探索及成效31-36
• 4.1 沈阳市优化警力资源配置的探索研究31-33
• 4.1.1 实施警力下沉计划31-32
• 4.1.2 推行科技强警战略32-33
• 4.1.3 探索警力配置在警务机构设置中的新模式33
• 4.2 沈阳市优化警力资源配置的成效33-36
• 4.2.1 沈阳市在改善警力资源配置中的成功之处33-34
• 4.2.2 沈阳市在改善警力资源配置中的不足之处34-36
• 第5章 进一步完善沈阳市警力资源配置的对策建议36-40
• 5.1 树立警力资源合理配置的理念36-37
• 5.2 建立分散管理与协同整合互补的警力配置机制37
• 5.3 遵循警务发展趋势37-38
• 5.4 运用现代管理理念提高公安工作效率38-39
• 5.5 健全考核评价激励机制39-40
• 第6章 结论及建议40-42
• 参考文献42-44
• 致谢44

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