人本管理思想在现代企业管理中的有效应用

发布时间：2021-08-13 21:27

　　人才是企业取得健康可持续发展的基础,在现代企业管理过程中,对人的管理是企业管理的重要内容。随着人们生活水平、工作理念、受教育程度等方面的不断变化,在企业管理的过程中,将人本管理思想应用到企业管理工作中,对于提升现代企业管理效果较为有效。本文从人本管理思想在现代企业管理中的应用原则分析入手,研究了当前人本管理思想在现代企业管理中应用存在的问题,并针对性提出了提升人本管理思想在现代企业管理中应用效果的相关对策。 

【文章来源】：国际公关. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人本管理思想在现代企业管理中的应用原则
二、当前人本管理思想在现代企业管理中应用存在的问题
    （一）错误将“人本管理”简单理解为“以人情为本”
    （二）错误将“人本管理”等同于“以个人为本”
    （三）在人本管理管理的过程中对于制度建设力度不足
三、提升人本管理思想在现代企业管理中应用效果的相关对策
    （一）正确认识“人本管理”与“以人情为本”之间的差别
    （二）正确认识“人本管理”与“以个人为本”之间的差别
    （三）形成完善的人本管理管理规章制度
    （四）持续加强对员工的教育培训
    （五）注重管理工作开展的个性化
    （六）注重企业员工心理问题的疏导与解决
    （七）充分利用大数据技术，提升人资管理工作合理性
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]以自我超越的理念实现企业人本管理——基于《第五项修炼》的启示[J]. 侯季妤.  中国培训. 2016(12)
[2]马克思主义人学视阈下互联网时代企业人本管理问题研究[J]. 贾宝先.  学周刊. 2016(09)



本文编号：3341168