钱家营矿人力资源风险评估与防控研究

发布时间：2021-10-08 20:52

　　近年来,我国供给侧结构性改革不断深化,对煤炭产业结构持续调整优化,使煤炭市场供需基本实现平衡。但先进产能逐步释放、国家对煤炭消费占比的持续控制以及进口煤量逐步增加,煤炭企业之间的竞争比以往更激烈,所面临的风险和挑战比以往更多。在此背景下,煤炭企业需要做好财务、运营、法律等风险防控的同时,更要做好作为企业发展第一资源的人力资源风险防控,有效避免人力资源风险对企业造成的影响和损失,保持和提高煤炭企业在复杂多变经营环境中的市场竞争能力。钱家营矿是国有大型煤炭企业,年产煤炭570万吨,现有员工5069人。近年来,随着煤炭企业之间的竞争压力增大,钱家营矿人工成本占比不断攀升,人力资源风险对企业劳动效率和生产效益产生的影响逐步显现。如目前人员引进困难、引进人员的综合素质偏低、人员流失严重、优秀年轻管技人员在科级管理人员队伍中的占比较低、操作员工技能培训的实效性不强、激励机制发挥作用不明显等风险,在一定程度上给企业造成了影响和损失,制约了企业劳动效率和经济效益的提高。本文以人力资源风险管理项目形式,对钱家营矿人力资源风险进行识别、评估,制定具有较强针对性和操作性的防控措施,为钱家营矿人力资源风险防控... 

【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：79 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
    1.2 国内外文献综述
    1.3 研究内容与研究方法
    1.4 研究技术路线
2 相关理论与方法
    2.1 人力资源风险
    2.2 风险管理
    2.3 人力资源风险管理项目
    2.4 风险识别
    2.5 风险评估
3 钱家营矿人力资源现状分析
    3.1 钱家营矿简介
    3.2 钱家营矿组织架构
    3.3 钱家营矿人力资源基本情况
    3.4 钱家营矿人力资源管理流程
    3.5 钱家营矿人力资源问题分析
4 钱家营矿人力资源风险识别和评估
    4.1 钱家营矿人力资源风险管理项目的计划
    4.2 钱家营矿人力资源风险的识别
    4.3 钱家营矿人力资源风险的分析
    4.4 钱家营矿人力资源风险的评估
5 钱家营矿人力资源风险的防控措施
    5.1 强化员工的引进和管理工作
    5.2 大力推进员工的培训和培养工作
    5.3 进一步深化员工的选拔和任用工作
    5.4 完善员工的薪酬分配和激励机制
6 结论与展望
    6.1 结论
    6.2 展望
参考文献
作者简历
学位论文数据集


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于手机软件的矿山地质环境保护与土地复垦现场调查方法[J]. 崔萌.  矿产勘查. 2019(11)
[2]企业内部控制环境中人力资源管理风险及控制措施探析[J]. 刘昱君.  中国标准化. 2019(22)
[3]有效防范企业人力资源风险[J]. 刘豪利.  人力资源. 2019(20)
[4]基于改进ENTROPY-TOPSIS法的中小企业人力资源风险评价研究[J]. 潘丽.  全国流通经济. 2019(30)
[5]浅析企业人力资源风险管控[J]. 杨芬.  经济师. 2019(10)
[6]电力企业人力资源管理风险识别与评估探讨[J]. 罗凯平.  人力资源. 2019(16)
[7]大型煤炭企业人力资源管理风险管控研究[J]. 张宇丰.  现代经济信息. 2019(17)
[8]浅论煤炭企业人力资源管理风险与防控措施[J]. 陈滢滢.  人才资源开发. 2019(16)
[9]基于AHP的生鲜农产品供应链质量风险研究[J]. 秦莹.  河南农业. 2019(23)
[10]基于流程图分析法的公立医院出纳工作风险识别及应对探讨[J]. 许静静,王玉洁.  江苏卫生事业管理. 2019(07)

硕士论文
[1]非雇佣型人力资源管理风险评估及其应对策略研究[D]. 任涛.北京林业大学 2019
[2]大齐公司人力资源风险管理研究[D]. 黄浩.兰州理工大学 2018



本文编号：3424938