以企业文化建设促进大型建筑企业管理提升

发布时间：2017-06-20 07:19

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【摘要】：研究目的:多年来,我国建筑企业在企业文化建设方面做了大量的探索,也取得了一些成绩,但是仍然存在企业文化与企业管理脱节的现象,没有完全发挥出文化管理的作用。本文旨在针对大型建筑企业点多线长面广、流动分散、条件艰苦等行业特点,从适应现代企业制度和管理要求出发,研究建立大型建筑企业文化建设的新体系,进而促进企业管理水平的提升。研究结论:(1)"上下同步、内外兼修、点面结合、统分有序"的企业文化建设体系是符合大型建筑企业实际的;(2)坚持上下同步、联动共建,能够使企业文化成为引领管理思路、推动企业发展的根本动力;(3)坚持内外兼修,内聚人心,外塑形象,能够通过企业文化建设规范企业员工行为和企业管理行为;(4)坚持点面结合、有机融合,能够通过企业文化建设提升企业管理水平;(5)坚持以母文化为统一标准,子文化分类建设,能够通过企业文化创新推动观念创新、制度创新、管理创新和技术创新。
【作者单位】： 中国铁路工程总公司;
【关键词】： 企业文化 促进 大型建筑企业 管理提升
【分类号】：F270;F426.92
【正文快照】： 一年成功靠机遇,十年成功靠管理,百年成功靠文 新觉醒、理论创造新成果、文化建设新成就推动党和人化。企业文化是企业实力的重要组成部分,影响着企 民事业向前发展。应该说,目前我国大型建筑企业的业发展,决定着企业未来。目前,企业管理早已从经验 企业文化建设已经进人到了

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