基于平衡计分卡的项目管理绩效评价模型研究
本文关键词:基于平衡计分卡的项目管理绩效评价模型研究,由笔耕文化传播整理发布。
《当代经济管理》 2007年01期
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基于平衡计分卡的项目管理绩效评价模型研究
【摘要】:传统的项目管理往往仅将其管理领域局限于项目与项目实施间的行为,缺乏与组织战略相互因应的结合。以项目为导向(Project-base)的组织中,通过员工之间的互相支持,资源共同分享的方式,使企业能够快速地应变不同的需求与变动,动态的调整项目的分配,从而强化企业的竞争优势。本文的研究目标是试图采用平衡计分卡的模式作为项目管理与组织战略结合的桥梁,摆脱传统上单纯以量化模式评估绩效的方式,而从多个层面针对项目管理的绩效作一个较为全面的探讨,期望能使项目管理的绩效与组织战略更加紧密结合。通过平衡计分卡四个层面的绩效评价,充分地分析组织整体与项目个别的绩效表现,提供管理人员快速发现问题与制定决策的依据。
【作者单位】:
中南大学商学院 中南大学商学院
【关键词】:
【分类号】:F272
【正文快照】:
一、引言传统战略规划往往无法使战略为企业全体员工所了解,从而造成战略仅仅是企业高层口号而不能落实到实施面上。同时,顾客对产品或服务的要求不断地求新、求变,越来越多非例行性的业务所带给企业的压力日趋变大。传统的项目管理往往仅将其管理领域局限于项目与项目实施间
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