中核二三公司核电安装工程多项目人力资源开发研究

发布时间：2017-08-23 10:14

  本文关键词：中核二三公司核电安装工程多项目人力资源开发研究

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【摘要】：核能已成为人类使用的重要能源之一,核电是电力工业的重要组成部分。根据国家《核电中长期发展规划(20112020年)》,第四轮核电在2016年至2020年将达到开工建设的高峰,届时沿海和内陆、多堆型、多技术路线、多标准的核电建设局面将会出现。按照到2020年在建以及投产总装机容量8800万千瓦,8年内还要开工36台机组。核电面临快速发展的战略机遇,产业链上各个环节的能力是否满足安全及规模建设多核电项目的要求,成为了业界人士甚至是一些民众关注的焦点。核电站的核岛安装施工是核电建设的最重要环节之一,中国核工业二三建设有限公司(以下简称中核二三公司)作为国家在建核电站项目核岛安装工程的铁军,必将面临大规模多项目核电站核岛安装管理课题。核电安装是劳动力密集型的工程项目,在面临多项目核电同时开工建设的局面,如何研究设计科学合理的人力资源开发机制以保障国家能源战略的实现至关重要。本文通过对国家核电能源政策的分析理解,并借鉴国内外对项目管理以及人力资源开发方面的相关理论,在做好中核二三公司未来人力资源战略需求分析的基础上,提出相应的人力资源开发保障机制和对策,以期为中核二三公司发力于保障国家核电能源战略的实现提供参考,并对类似大型多项目人力资源开发提供借鉴意义。
【关键词】：核电 项目管理 人力资源开发
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.23
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 绪论9-19
• 1.1 选题的背景9
• 1.2 研究现状及存在问题9-15
• 1.2.1 文献综述9-13
• 1.2.2 核电项目管理的问题13-14
• 1.2.3 对相关研究的总结和改进14-15
• 1.3 研究的目的和意义15-16
• 1.3.1 研究目的15-16
• 1.3.2 研究意义16
• 1.4 研究内容和方法16-17
• 1.4.1 研究内容16
• 1.4.2 研究方法16-17
• 1.5 研究技术路线17-19
• 第二章 中核二三公司人力资源现状及面临问题分析19-35
• 2.1 中核二三公司概况及行业发展趋势19-20
• 2.2 中核二三公司人力资源现状20-29
• 2.2.1 中核二三公司人力资源概况20
• 2.2.2 中核二三公司核电安装工程人力资源概况20-29
• 2.3 中核二三公司人力资源开发面临的问题分析29-30
• 2.3.1 与人力资源有关的公司内部问题情况29
• 2.3.2 与人力资源有关的公司外部环境29-30
• 2.4 中核二三公司核电安装工程多项目人力资源需求分析30-35
• 2.4.1 高峰期人力资源各专业的数量分析31-34
• 2.4.2 高峰期人力资源的来源构成34-35
• 第三章 中核二三公司核电安装工程人力资源开发总体框架35-57
• 3.1 中核二三公司核电安装工程多项目人力资源开发的思路与原则35-38
• 3.1.1 中核二三公司核电安装工程多项目人力资源开发的思路35-36
• 3.1.2 中核二三公司核电安装工程多项目人力资源开发的原则36-38
• 3.2 中核二三公司核电安装工程多项目人力资源开发总体构想38-47
• 3.2.1 开发建立人力资源引进多种渠道38-44
• 3.2.2 建立多项目人力资源的培养与流转机制44-45
• 3.2.3 建立培训基地,实现培训工作标准化、专业化45-47
• 3.3. 中核二三公司多项目人力资源培训规划及职业晋升通道设计47-57
• 3.3.1 新进人员培养平台规划47-48
• 3.3.2 班组长的培养48
• 3.3.3 焊工的培养48
• 3.3.4 关键岗位的培养48-50
• 3.3.5 完善多项目的职业晋升通道50-57
• 第四章 中核二三公司核电安装工程人力资源开发的保障对策57-63
• 4.1 组建多项目人力资源协调中心57-58
• 4.2 设计多项目人力资源管理组织架构58-59
• 4.3 推进多项目人力资源配置效率59-63
• 第五章 结论与展望63-65
• 5.1 研究结论63
• 5.2 创新点和局限性63-64
• 5.3 研究展望64-65
• 参考文献65-67
• 致谢67

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本文编号：724446