考虑奖惩结构的项目导向型供应链跨组织多阶段动态激励

发布时间：2017-09-15 18:01

  本文关键词：考虑奖惩结构的项目导向型供应链跨组织多阶段动态激励

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【摘要】：在项目型组织之间平等合作的基础上,纳入项目管理公司给予承包商的奖惩结构,构建项目导向型供应链跨组织多阶段动态激励模型,剖析项目导向型供应链奖惩结构对各自努力水平、项目净收益、项目成功概率等的影响,并对模型分析结果进行算例分析。结果表明:项目管理公司对承包商实施奖励与惩罚相结合的策略,伴随项目进度逐步加大奖惩力度不仅能提高项目阶段性成功的概率,而且能有效防范承包商的道德风险行为和实现合作双方净收益的相对改善。
【作者单位】： 江西财经大学旅游与城市管理学院;同济大学经济与管理学院;
【关键词】： 项目导向型供应链 动态激励 奖惩结构 项目价值增值
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70903051)
【分类号】：F274;F224
【正文快照】： 0引言相对于传统的项目管理模式,项目导向型供应链跨组织合作创新活动具有临时性、动态性和频繁性特征,项目价值增值的实现取决于项目导向型供应链跨组织合作创新的成功[1]。而作为一种临时性组织,项目导向型供应链跨组织合作创新的成功不仅受项目型组织的努力水平、核心能力

【参考文献】

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本文编号：858031