论人力资源流动中的无形资产保护问题

发布时间：2017-09-21 14:04

  本文关键词：论人力资源流动中的无形资产保护问题

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【摘要】：为使无形资产在人员流动中不流失,只有在观念留人、制度留人、事业留人、待遇留人、感情留人的同时,重视合同管理、职责管理、项目管理、法制建设、机构建设等约束机制,逐步形成依法、有序、科学的人才流动机制。
【作者单位】： 天津师范大学政治与行政学院
【关键词】： 人力资源 无形资产 人才流动 资产保护
【基金】：天津市教育科学研究项目的系列成果之一
【分类号】：F273.4
【正文快照】： 随着社会经济生活的日益活跃,在科技人员流动中,也出现了一些值得重视的问题,如少数承担国家重点科技计划项目或在科研、国防、军工等关键岗位上工作的科技人员擅自离职,给国家利益造成重大损失;科技人员在离职后侵犯原单位的知识产权和技术权益,特别是将原单位拥有的技术秘密

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本文编号：894965