工业设计师岗位绩效管理系统的设计与实现

发布时间：2017-09-30 13:35

  本文关键词：工业设计师岗位绩效管理系统的设计与实现

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【摘要】：本课题以北京蛋酷信息科技有限公司工业设计师绩效管理实际业务需求为研究背景。通过调查了解企业基于O2O平台的设计师岗位绩效管理现状,深入分析了企业目前设计师岗位绩效管理核心业务流程,设计开发了符合企业设计师岗位绩效管理实际业务需求的设计师岗位绩效管理系统。进一步规范了企业工业设计师岗位绩效管理业务流程,提高了岗位绩效管理工作与效率,帮助企业实现了岗位绩效管理工作的信息化与科学化。论文首先阐述了本课题研究背景、研究意义,并分析了国内外课题研究的现状,明确了研究目标与论文组织结构。从软件工程与项目管理角度对工业设计师岗位绩效管理系统需求分析、系统设计、系统实现与系统测试进行了阐述说明。通过分析用户需求与岗位绩效管理业务流程,确定了系统架构与设计模型,采用面向对象快速原型法进行系统的设计与实现。通过UML统一建模语言实现了系统业务逻辑层设计,系统业务模块主要包括绩效考核计划管理模块、绩效考核指标管理模块、绩效考核管理模块、统计分析管理、绩效评价与反馈管理模块等。采用ADO.NET组件技术对数据链接层的进行了设计与实现,并通过E-R模型等完成了系统数据分析。通过编写测试用例实现对系统功能与性能测试,测试结果表明系统符合用户需求,满足绩效管理业务需求。综上所述,本课题完成了工业设计师岗位绩效管理系统设计与开发。开发的设计师岗位绩效管理系统可实现岗位绩效管理业务信息化与智能化,并可通过绩效考核结果分析,为企业绩效管理提供决策支持,提高了企业岗位绩效管理工作的管理能力与服务水平。
【关键词】：工业设计师管理 岗位绩效管理 ADO.NET
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52
【目录】：

• 摘要10-11
• ABSTRACT11-13
• 第1章 绪论13-20
• 1.1 系统开发背景13-15
• 1.2 国内外研究现状15-17
• 1.3 解决的主要问题17-18
• 1.4 本文的主要工作18
• 1.5 论文的组织结构18-20
• 第2章 系统需求分析20-33
• 2.1 系统概述20-21
• 2.2 系统业务流程21-26
• 2.2.1 绩效考核计划管理流程22-23
• 2.2.2 绩效考核指标管理流程23-24
• 2.2.3 绩效考核流程24-25
• 2.2.4 评价反馈管理流程25-26
• 2.3 系统功能性需求26-31
• 2.3.1 绩效考核计划管理26-27
• 2.3.2 绩效考核指标管理27-28
• 2.3.3 绩效考核管理28-29
• 2.3.4 评价与反馈管理29
• 2.3.5 统计分析管理29-30
• 2.3.6 系统管理30-31
• 2.4 系统非功能性需求31-32
• 2.5 本章小结32-33
• 第3章 系统架构设计33-38
• 3.1 系统设计目标和原则33-34
• 3.2 系统网络架构34
• 3.3 系统逻辑架构34-36
• 3.4 系统功能架构36-37
• 3.5 本章小结37-38
• 第4章 系统详细设计38-49
• 4.1 系统数据库设计38-42
• 4.2 绩效考核计划管理详细设计42-43
• 4.3 绩效考核指标管理详细设计43-44
• 4.4 绩效考核管理详细设计44-45
• 4.5 评价反馈管理详细设计45-46
• 4.6 统计分析管理详细设计46-47
• 4.7 系统管理详细设计47-48
• 4.8 本章小结48-49
• 第5章 系统实现与测试49-65
• 5.1 系统开发环境49-50
• 5.2 绩效考核计划管理实现50-52
• 5.3 绩效考核指标管理实现52-53
• 5.4 绩效考核管理实现53-54
• 5.5 绩效评价反馈管理实现54-55
• 5.6 统计分析管理实现55-57
• 5.7 系统管理实现57-58
• 5.8 系统测试58-64
• 5.8.1 测试用例58-63
• 5.8.2 测试结果分析63-64
• 5.9 本章小结64-65
• 第6章 结论65-67
• 参考文献67-69
• 致谢69-70
• 学位论文评阅及答辩情况表70

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本文编号：948523