工作—家庭增益方格模型构建研究

发布时间：2017-10-13 22:02

  本文关键词：工作—家庭增益方格模型构建研究

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【摘要】：移动互联网对工作一家庭关系产生了重大影响,这使得已有的工作一家庭增益理论模型不再适用。据此,本文深入剖析了移动互联网时代工作—家庭关系的新特点以及现有工作一家庭增益理论模型存在的主要缺陷。基于边界理论,从人与环境匹配,即"供需均衡"的视角出发,分别以工作弹性意愿和工作弹性能力,以及家庭弹性意愿和家庭弹性能力为关键变量,构建了工作对家庭增益二维模型和家庭对工作增益二维模型。在这两个二维模型的基础上,本文构建了包括16种不同水平与不同质量的工作对家庭增益和家庭对工作增益组合状态的工作一家庭增益方格模型。员工在16个方格中所处的位置能够发生移动,而移动互联网增加了他们移动的契机和频率。基于工作—家庭增益方格模型,本文进一步认为,企业在对员工的工作—家庭增益进行干预时,应以帮助处于"非理想方格"的员工实现向"理想区域方格"的转化为着力点。
【作者单位】： 东北财经大学工商管理学院;东北财经大学投资工程管理学院;
【关键词】： 工作-家庭增益 方格模型 边界弹性 移动互联网
【基金】：国家自然科学基金项目“组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究”(批准号71172119) 教育部人文社会科学基金青年项目“辱虐管理与员工工作家庭冲突:组织宽恕氛围与整合的中介作用”(批准号14YJC630054)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、问题提出近年来,随着积极心理学的日益兴起,学者们对工作一家庭关系结果变量的关注已开始由工作一家庭冲突等消极结果转为工作一家庭增益等积极结果[1_31。工作一家庭增益(Work-familyEnrichment)是衡量积极工作一家庭关系诸多构念中的一个,但由于其较为注重员工个人层次

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本文编号：1027300