基于移动互联网的绩效评价体系协同效应研究

发布时间：2017-03-31 20:07

  本文关键词：基于移动互联网的绩效评价体系协同效应研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文通过问卷调查分析,发现利用移动互联网技术可以提升绩效评价体系的协同效应。因此,构建了影响协同型绩效评价体系效应的指标体系,提出了构建具有协同效应的移动互联网绩效评价体系的建设性建议。
【作者单位】： 华东交通大学经济管理学院;
【关键词】： 移动互联网 绩效评价体系 协同效应 SEM
【基金】：2008年全国教育科学“十一五”规划,教育部重点课题“高校教师角色压力及其缓解机制研究”(项目编号:DBA080169) 江西省社科规划办课题“鄱阳湖生态经济区人才生态系统研究”(项目编号:10GL17)研究成果之一
【分类号】：F49
【正文快照】： (一)影响协同型绩效评价体系效应的关键因素影响绩效评价体系的协同效应涉及到多维度、多角度、多因素,既涉及到企业内部的各个部门、各个岗位,也有企业的管理风格、文化、制度、员工状况等,还涉及到企业的外部客户及企业的发展所置身的政治、经济、社会、文化、法律、风俗、

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