组织创新气氛影响因素研究综述

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2 0 4年第 7期

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d o i:1 0 . 3 9 6 9/ j . i s s n . 1 0 0 0—7 6 9 5 . 2 0 1 4 . 7 . 0 2 6

组织创新气氛影响因素研究综述 张海涛，龙立荣 ( 1 .华中科技大学管理学院，湖北武汉 4 3 0 0 7 4; 2 .湖北第二师范学院经管学院，湖北武汉 4 3 0 2 0 5 ) 摘要：组织创新气氛对于一个组织的创新绩效至关重要。现有的一些研究主要关注于创新气氛结果的变量，而对于组织创新气氛的影响因素则关注较少。根据国内外有关文献归纳影响组织创新气氛的诸因素并评述其研究 的现状。

关键词：组织创新气氛；创新绩效；结果变量；影响因素中图分类号：F 2 o 4- 9 1 7 4 0 6 . 1 3 文献标识码：A

文章编号：1 0 0 0—7 6 9 5( 2 0 1 3 )1—0 l 1 5— 0 8

Li t e r a t ur e Re v i e w o n t h e I n lu f e nt i a l Fa c t o r s of Or g an i z a t i o na l I nno v a t i o n Cl i ma t e ZHANG Ha i t a o ,LONG L i r o n g

( 1 .S c h o o l o f Ma n a g e m e n t,H u a z h o n g U n i v e r s i t y o f S c i e n c e a n d T e c h n o l o g y, Wu h a n 4 3 0 0 7 4,C h i n a; 2 .H u b e i U n i v e r s i t y o f E d u c a t i o n, Wu h a n 4 3 0 2 0 5,C h i n a ) Abs t r ac t: Or g a ni z a t i o na l i n n o v a t i o n c l i ma t e i s e s s en t i a l f o r o r g a n i z a t i o n a l i n n ov a t i o n pe fo r r ma n c e. L o t s o f s t u di e s a r e o— f

c u s e d o n o u t c o me v a r i a b l e s o f o r g a n i z a t i o n a l i n n o v a t i o n c l i ma t e a n d l e s s s t u d i e s a r e f o c u s e

d o n i n f l u e n t i a l f a c t o r s o f o r g a n— i z a t i o n a l i n n o v a t i o n c l i ma t e .T h e r e f o r e,a c c o r d i n g t o t h e l i t e r a t u r e a t h o me a n d a b r o a d,s o me o f t h e f a c t o r s a f f e c t i n g 0 g a n i z a t i o n a l i n n o v a t i o n c l i ma t e a r e r e v i e we d a n d s u mma r i z e d . Ke y wo r d s:o r g a n i z a t i o n a l i n n o v a t i o n c l i ma t e;i n n o v a t i o n p e fo r r ma n c e;o u t c o me v a r i a b l e;i n l f u e n t i a l f a c t o r

创新是一个企业、乃至国家竞争优势的核心源泉…,创新通常被定义为“产生对情境有用的、合适的新的想法” 。由于创新是技术进步的重要因素，因此被认为是提高组织竞争力的关键 j。目前，， 创新研究成为西方组织行为学领域的一个热门课题， 早期的创新研究主要关注于个体因素对创新的影响， 研究发现创新性人格、创新能力、认知风格、创新自我效能、积极的情绪状态、心理安全感等对创新有促进作用 j。后来研究者们逐渐意识到，很多环境和情境因素对个体、团队及组织的创新也有重要影响作用’。’。因此，进入 2 0世纪 8 0年代，研究的焦点开始转向对创新气氛的探讨，A ma b i l e等人认为创新气氛是指员工描述组织是否具有创新环境的主观感受，也就是组织内成员对于组织正式系统、 管理者的风格及其他重要环境因素产生主观知觉后， 形成的成员本身的态度、信念、价值观和动机，这将进而影响其创新行为 j。有关创新气氛定义界定很多，但研究者们普遍认为创新气氛是员工对组织创新环境的知觉，可以根据个体、团队和组织三个层次，把创新气氛分为心理创新气氛、团队创新气 收稿日期：2 0 1 3一O 5— 2

3。修回日期：2 0 1 3— 0 9— 2 5

氛和组织创新气氛。对于一个组织来说，只有系统化的创新才能保证组织的长远发展¨…,而组织创新气氛研究是趋向组织创新研究的第一站 l。因此，本文将以组织创新气氛作为分析的理论主体， 由于大量研究关注创新气氛的调节和中介作用，但是很少关注创新气氛与其影响因素之间的研究。基于以上问题，本文将阐述组织 (企业 )创新气氛与 其影响因素之间的研究现状。从影响范围来看，可分为组织内部影响因素和组织外部影响因素。鉴于企业管理的实际意义，我们主要关注企业内部影响因素对组织创新气氛的影响。根据对以往研究的归纳¨ ’” J,我们将从组织层面和个体层面分析哪些因 素会对组织创新气氛产生影响。 1 组织创新气氛概念的界定

对组织创新气氛的定义存在两种观点，一种观点认为组织创新气氛是“客观事实”,独立于组织成员感知和理解之外培 ;另外一种观点也是大多数学者普遍赞同的观点，认为组织创新气氛是组织层面分析的理论框架，是组织成员对所在组织的创新

基金项目：国家自然科学基金资助项目“绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响：内在动机的保护机制” ( 7 1 0 7 1 0 6 4 )

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