国有钢铁企业科技人才创新业绩评价指标体系的构建

发布时间：2016-11-08 18:18

  本文关键词：基于序关系确定成熟度评价指标权重的简易法，，由笔耕文化传播整理发布。

《武汉科技大学》 2010年

国有钢铁企业科技人才创新业绩评价指标体系的构建

钱虹  

【摘要】：在科技迅速发展的国际环境下,技术创新已经成为企业战略发展的主要导向,是企业持续稳定发展的基础。科技人才作为企业技术创新的载体,他们的创新能力很大程度上决定了企业创新能力的存量。为了进一步提高自主创新能力、增强核心竞争力,国有钢铁企业需要从激励科技人才创新出发,提高科技人才技术创新的积极性与主动性。由于对科技人才创新业绩的评价是对他们能力的认可与肯定,也是企业准确掌握科技人才队伍情况、合理配置人才资源、开发技术创新潜力的重要途径,所以科技人才创新业绩评价的研究对于国有钢铁企业十分重要。 在国内外相关文献分析与研究的基础上,本文首先界定了科技人才的概念,阐述了科技人才创新业绩评价的相关理论,如创新业绩与创新能力、创新业绩影响因素、科技成果评估理论等等。然后,剖析国有钢铁企业科技人才业绩评价的现状与问题,并建立国有钢铁企业科技人才创新业绩评价体系。最后,将该评价体系运用于企业实际之中,对研究成果进行了实证检验。 本文通过对科技人才创新业绩的量化研究,构建了一套具有可操作性的科技人才创新业绩评价体系,形成W公司科技人才创新成果积分累计制度。应用结果显示,该研究具有较强的理论与实践意义。

【关键词】：
【学位授予单位】：武汉科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F272.92;F426.31
【目录】：

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【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

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本文编号：168360