银行绩效管理系统的研究与设计

发布时间：2020-11-01 10:17

　　 伴随着银行业的不断创新升级,很多银行慢慢转型为商业银行,开始扩展其他领域的商业业务,同时越来越多的外资银行将自己的业务慢慢的延伸到了中国,这使得国内银行之间在业务以及资源上的竞争愈发激烈,国内银行开始从向经营要效益转变为向管理要效益。绩效管理由此而产生,随着现在科技的发展,绩效管理系统成为了代替手工记录员工绩效的信息管理系统。本文针对目前银行在绩效管理方面的情况,进行了业务需求上的分析,并且在需求分析的过程中,对可能产生的问题和相关基础概念做了剖析和解释。本文对于绩效管理系统的主要业务流程进行了详细的介绍,对于进行绩效评定的规则进行了解释,对于如何通过绩效数据来优化决策也提出了一些意见。其次对于绩效管理系统中的基本模块进行了介绍,比如员工基本信息管理、考核指标的设置。这些内容分别展示了系统的可操作性以及使用的灵活性,能够满足银行对于绩效管理系统的要求。
【学位单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：TP311.52
【部分图文】：

图 2-1 J2EE 四层体系 语言的特性为商用性的网站或程序提供了以下好处：成企业现存的 IT 资源：要根据时代技术的发展或商业需求新迭代的变化，利用现有投资来持续的集成新技术或者实现新需求，而不是重新架构的资源，这样的成本是巨大的。所以一个可循序渐进的可以企业客户所急需的，而这种特质恰恰是 J2EE 所具备的。J2E利用，使得用 J2EE 的业界企业和供应商能够更加完美的将，而是直接集成到新的需求或技术变更中去，使得基于 J2E作系统和硬件配置上运行，使得 J2EE 能够得以大幅度的推熟知。效的开发： 将一些通用的组件交给一些中间供应商，这些组件能处理一而我们的开发人员就不用在这些上浪费时间，只有在业务上

图 3-1 系统总体用例模型银行员工在完成相关工作之后，会将该阶段所完成的业绩进行这些记录整理后录入绩效管理系统，这些记录会作为部门领导的参考，但是对这些记录还要进行审核，审核内容是否相符，或者细节是否正确。员工基础信息管理用例模型如下图 3-2 所示：

图 3-1 系统总体用例模型银行员工在完成相关工作之后，会将该阶段所完成的业绩进行记录，并由人将这些记录整理后录入绩效管理系统，这些记录会作为部门领导的管理提供定的参考，但是对这些记录还要进行审核，审核内容是否相符，或者审核时间期等细节是否正确。员工基础信息管理用例模型如下图 3-2 所示：
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本文编号：2865400