企业联盟组合管理能力对合作创新绩效的影响机制研究

发布时间：2020-11-02 04:40

　　 随着创新风险性的提升和技术迭代的加速,单一的双边联盟难以适应企业创新活动的需要,越来越多的企业与跨区域和跨产业的外部组织同时建立了多个联盟关系,以实现获取互补性资源、规避风险和降低成本等战略目标,这些以焦点企业为中心的所有联盟关系集合即为联盟组合。在这种独特的制度安排或组织形式下,企业不仅能够获取资源和能力上的优势,并且各个成员企业之间的结构和互动会影响联盟组合的整体价值,使之超出任一单个联盟价值的总和。随着联盟组合规模的扩大及其成员异质性的增加,焦点企业在对其组织和协调的过程中会产生额外的管理任务。但是大部分企业还无法从整体的视角对联盟组合进行系统地管理,通常仅聚焦于联盟间的冲突和竞争行为,仅有为数不多的企业会考虑这些联盟之间的互补和协调关系。由此,学者们注意到传统意义上的双边联盟管理方式不再适用于联盟组合,管理者需要立足于整体性的网络,从全局和组合的视角最小化各个联盟之间摩擦,充分发挥联盟组合中的协同作用。因此,企业要构建高绩效的联盟组合,就必须具有发展和管理外部数个联盟关系的能力,即联盟组合管理能力。目前,众多研究已关注到联盟组合对企业提升创新优势的重要作用,但是纵览既有文献可看出,对于联盟组合管理能力与企业创新活动的作用机理还缺乏系统和全面的理论研究框架。基于此,本研究按照“能力一关系一绩效”的逻辑思路,聚焦“联盟组合管理能力如何影响合作创新绩效”这一核心问题,解析并论证联盟组合管理能力、知识权力、关系学习与企业合作绩效之间的关系。通过借鉴和融合资源观理论、组织学习理论和创新管理理论,对如下问题进行了深入探索:(1)联盟组合管理能力与合作创新绩效之间具有什么样的关系?(2)联盟组合管理能力影响合作创新绩效的具体路径是什么?(3)上述作用关系是否会在不同外部环境中呈现差异化?针对于这三个具体的问题,本文进行了如下规范研究。1.在对相关研究成果的梳理和分析的基础上,剖析联盟组合管理能力的内涵和结构维度,构建联盟组合管理能力影响企业合作创新绩效的理论分析模型,指出联盟组合管理能力不仅能直接作用与企业合作创新绩效,还可以通过企业自身的知识权力和与联盟伙伴的关系学习提高企业合作创新绩效。2.在构建理论分析模型的基础上,提出联盟组合管理能力提升企业合作创新绩效的细化研究假设,然后通过对225家本土企业的样本问卷数据采集,利用结构方程建模的方法对本文提出的假设进行实证检验。3.在上述两个研究的基础上,引入外部环境特性这个调节变量,从权变视角深入考察不同外部环境下,联盟组合管理能力对企业知识权力、关系学习的影响机制是否存在差异,利用多元回归分析方法进行实证研究,对外部环境特性在联盟组合管理能力与企业知识权力、联盟组合管理能力与关系学习中的调节效应进行实证检验。基于以上的规范研究,本文得到的关键性结论有:1.企业联盟组合管理能力对合作创新绩效有正向影响。前瞻规划能力、组合构建能力、关系优化能力与组合协调能力都能有助于提高企业合作创新绩效。2.联盟组合管理能力通过影响企业知识权力、关系学习进而作用于合作创新绩效。知识权力、关系学习两个变量分别在联盟组合管理能力与合作创新绩效之间的两条关系路径中起到了部分或者完全的中介效用。另外,相对于知识权力,关系学习对企业合作创新绩效的影响更大。3.外部环境特性在联盟组合管理能力影响企业知识权力、关系学习的作用机制中发挥着重要的调节作用。本文引入环境动态性和环境包容性两个调节变量来考察联盟组合管理能力影响企业知识权力、关系学习的权变效应。实证结果显示,环境动态性正向调节了组合构建能力、关系优化能力与知识权力之间的关系;环境动态性正向调节联盟组合管理能力各维度与关系学习之间的关系;环境包容性负向调节了关系优化能力、组合协调能力与知识权力之间的关系;环境包容性负向调节了关系优化能力、组合协调能力与关系学习之间的关系。本研究将联盟组合管理能力、知识权力、关系学习和合作创新绩效纳入同一研究框架,以资源基础观为视角,基于组织学习和权力理论,解析了联盟组合管理能力提升企业合作创新绩效的机理,主要表现为以下几方面的研究贡献:1.进一步明确了联盟组合管理能力的内涵及维度。联盟组合管理能力作为本研究的核心概念,其维度划分和测量是本研究的重点之一。本文在对通过对既有文献的梳理和剖析,认为联盟组合管理能力是企业通过识别联盟价值与机会,设计和塑造联盟组合,利用、维持与协调各层次联盟关系而获取竞争优势的能力,并提出联盟组合管理能力可以划分为前瞻规划能力、组合构建能力、关系优化能力和组合协调能力这四个维度。在确定维度划分的基础上,本研究形成相应的测量量表,同时通过实证研究验证了本文关于联盟组合管理能力的维度划分和测量符合研究标准。2.解析了联盟组合管理能力如何作用于焦点企业合作创新绩效的本质过程,解决了联盟组合中的合作关系管理与创新绩效提升问题。综合理论研究和样本统计分析,深入解析了联盟组合管理能力影响焦点企业合作创新绩效的作用机制。在分析和把握联盟组合内各主体间交互影响关系的基础上,打开了联盟组合作用机制的黑箱,建立了包含关系学习与知识权力的多元中介效应模型的理论框架,指出关系学习和知识权力是联盟组合管理能力影响焦点企业合作创新绩效的关键中介变量。由此在一定程度上有效解决了联盟组合中的合作关系管理与创新绩效提升问题,深化和丰富了联盟组合中创新管理的研究视角,补充和拓展了组织学习理论和权力理论的相关研究,为企业有效建立、管理联盟组合以及提升合作创新绩效新提供重要参考。3.阐释了在外部环境特性的调节下联盟组合管理能力对关系学习和知识权力的影响机制。既有文献研究较少关注权变视角下联盟组合管理能力的作用情境,本文认为联盟组合管理能力对知识权力和关系学习的作用效果,会受外部环境的影响而呈现出差异性的改变。因此,本文将外部环境特性的两个维度(动态性和包容性)作为调节变量,考察联盟组合管理能力对知识权力和关系学习的影响。研究显示,外部环境影响了企业在联盟组合中的依赖关系和学习导向,该结论对于组织学习理论和权力理论研究的纵深度进行了一定的拓展,同时也为企业在不同的外部环境下采取合适的合作创新方式给予了新的管理理念。
【学位单位】：电子科技大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F273.1
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 现实背景
        1.1.2 理论背景
    1.2 研究问题与研究意义
        1.2.1 研究问题
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究思路与方法
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 关键概念界定
        1.3.3 研究技术路线
        1.3.4 研究方法
    1.4 论文章节安排
    1.5 本文的创新点
第二章 文献综述
    2.1 联盟组合相关研究综述
        2.1.1 联盟组合的理论基础
        2.1.2 联盟组合配置与企业绩效的关系
        2.1.3 联盟组合管理能力的相关研究
    2.2 知识权力相关研究综述
        2.2.1 企业间网络权力的内涵和来源
        2.2.2 网络权力的核心：知识权力
        2.2.3 权力视角下的企业技术创新研究
    2.3 关系学习相关研究综述
        2.3.1 关系学习的内涵
        2.3.2 关系学习与组织学习、组织间学习的异同
        2.3.3 关系学习的维度
        2.3.4 关系学习与企业创新的研究现状
    2.4 合作创新相关研究综述
        2.4.1 合作创新的内涵
        2.4.2 合作创新绩效的影响因素
    2.5 研究述评
    2.6 本章小结
第三章 理论模型的构建
    3.1 联盟组合管理能力的界定及维度
        3.1.1 前瞻规划能力
        3.1.2 组合构建能力
        3.1.3 关系优化能力
        3.1.4 组合协调能力
    3.2 联盟组合管理能力对合作创新绩效影响的理论解释
        3.2.1 联盟组合管理能力对合作创新绩效的作用机理
        3.2.2 联盟组合管理能力影响合作创新绩效的的路径分析
        3.2.3 概念模型的构建
    3.3 本章小结
第四章 研究假设的提出
    4.1 联盟组合管理能力与合作创新绩效
        4.1.1 前瞻规划能力与合作创新绩效
        4.1.2 组合构建能力与合作创新绩效
        4.1.3 关系优化能力与合作创新绩效
        4.1.4 组合协调能力与合作创新绩效
    4.2 知识权力的中介作用
        4.2.1 前瞻规划能力与知识权力
        4.2.2 组合构建能力与知识权力
        4.2.3 关系优化能力与知识权力
        4.2.4 组合协调能力与知识权力
        4.2.5 知识权力与合作创新绩效
    4.3 关系学习的中介作用
        4.3.1 前瞻规划能力与关系学习
        4.3.2 组合构建能力与关系学习
        4.3.3 关系优化能力与关系学习
        4.3.4 组合协调能力与关系学习
        4.3.5 关系学习与合作创新绩效
    4.4 外部环境特性的调节作用
        4.4.1 环境动态性的调节作用
        4.4.2 环境包容性的调节作用
    4.5 本章小结
第五章 研究设计与方法
    5.1 实证研究总体思路
    5.2 问卷设计
        5.2.1 问卷设计原则
        5.2.2 问卷设计过程
        5.2.3 问卷防偏措施
    5.3 研究变量度量
        5.3.1 自变量:联盟组合管理能力
        5.3.2 中介变量：知识权力与关系学习
        5.3.3 调节变量：外部环境特性
        5.3.4 因变量：合作创新绩效
        5.3.5 控制变量
    5.4 问卷的预调研
        5.4.1 预测试分析方法
        5.4.2 预调研数据收集
        5.4.3 预调研样本数据分析
        5.4.4 问卷定稿
    5.5 样本数据收集与样本描述
        5.5.1 样本选择与数据收集
        5.5.2 数据合并的有效性
        5.5.3 样本特征
    5.6 分析方法
    5.7 本章小结
第六章 实证分析与结果讨论
    6.1 变量的信度和效度检验
        6.1.1 联盟组合管理能力
        6.1.2 知识权力
        6.1.3 关系学习
        6.1.4 外部环境特性
        6.1.5 合作创新绩效
    6.2 联盟组合管理能力影响企业合作创新绩效机理的验证
        6.2.1 数据初步分析
        6.2.2 自变量对因变量的影响分析
        6.2.3 自变量对中介变量的影响分析
        6.2.4 中介变量对因变量的影响分析
        6.2.5 整体模型旳拟合与参数估计
        6.2.6 中介效用的分析与验证
        6.2.7 模型效应分解
    6.3 外部环境特性的调节作用验证
        6.3.1 相关分析
        6.3.2 回归三大问题检验
        6.3.3 模型回归分析结果
    6.4 结果与讨论
        6.4.1 实证研究结果汇总
        6.4.2 联盟组合管理能力与合作创新绩效关系讨论
        6.4.3 知识权力、关系学习与合作创新绩效关系讨论
        6.4.4 外部环境特性的调节效应讨论
    6.5 本章小结
第七章 研究结论与展望
    7.1 主要研究结论
    7.2 理论贡献与实践启示
        7.2.1 理论贡献
        7.2.2 实践启示
    7.3 研究展望
致谢
参考文献
附录
攻读博士学位期间取得的成果


本文编号：2866581