福列特构建价值观驱动型组织的四重逻辑

发布时间：2020-12-24 23:08

　　福列特作为百年前的管理学家,因独到且富有前瞻性的管理理论被誉为"管理学的先知"。她将构建价值观驱动型组织视为管理的理想状态和终极状态,它既是出发点,又是过程,更是结果,是个体与共同体走向融合统一的必然呼唤,也是福列特管理思想体系中至关重要的理论支撑。从组织的发展方向来看,福列特构建的价值观驱动型组织不仅是工具性的,更是终极性的,她的全部管理理论无一不指向这一命题。 

【文章来源】：国家行政学院学报. 2018年02期 北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、价值观驱动型组织的实体支撑:价值观共同体
二、价值观驱动型组织的核心:个体认知定位
三、价值观驱动型组织的本质:关系思维下的融合统一体
四、价值观驱动型组织的关键要素:共享的权力



本文编号：2936472