基于企业需求的高职文秘专业人才培养对策分析

发布时间：2022-08-23 17:14

　　高职文秘专业长期以来为企业输送了大量的文秘人才,但传统的技术型、操作型文秘人才秘书已不能满足企业对于复合型秘书的需求。本文通过对企业调研,分析了企业对秘书人才具体能力需求情况,并提出一些有针对性的人才培养改革建议。 

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【文章目录】：
一、针对秘书岗位及能力调研对象情况
二、调研结果分析
    (一) 企业对文秘人才的整体需求情况分析
        1、对秘书类岗位类型的需求分析
        2、对文秘专业毕业生需求数量及层次要求分析
    (二) 企业对文秘人才的岗位能力具体需求情况分析
        1. 文化素质要求分析
        2. 业务素质要求分析
        3. 能力素质要求分析
三、高职文秘人才培养对策及建议
    (一) 以市场需求为导向, 明确人才培养目标
    (二) 以综合能力培养为目标开设课程
    (三) 以实际工作任务为载体, 开展实训实践


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于企业工作实况分析的高职文秘人才培养对策探讨[J]. 陶祝婉.  中国商论. 2017(02)
[2]新疆高职文秘专业的发展困境与具体对策[J]. 马黎晖,帕提曼·吐尔逊.  黑河学刊. 2015(07)
[3]基于市场需求的文秘专业人才培养转型研究[J]. 邹戈奔.  吉林工程技术师范学院学报. 2014(06)
[4]浅谈基于就业岗位群和职业岗位群的高职文秘专业岗位能力定位[J]. 杨喜军,刘小年.  高教论坛. 2012(02)



本文编号：3678167