企业外派员工文化智力研究进展

发布时间：2017-08-24 00:24

  本文关键词：企业外派员工文化智力研究进展

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【摘要】：外派员工的文化智力水平极大的影响其对异国文化的适应,其与个人的身心健康及组织绩效密切相关。随着近几年来国内外学者研究的深入,关于外派员工文化智力的研究有了显著进展,其中包括对中间变量以及结果变量的拓展、组织文化智力的提出以及文化智力在文化神经心理学视角下的研究等方面。本文对近几年来文化智力的相关研究进行了综述,并指出了今后的研究趋势与方向。
【作者单位】： 陕西师范大学;
【关键词】： 文化智力 外派员工 文化神经心理学 跨文化 文化交流 组织文化
【基金】：陕西师范大学研究生培养创新基金项目(2015CXS032)
【分类号】：C936
【正文快照】： 1引言随着世界经济一体化进程的不断加快,跨国企业的数量不断增加,各国人员流动也随之频繁,于是对于跨文化人员如何更好的融入异国文化的问题被学术界提上日程。Earley和Ang等学者[1]在2003年首次提出了文化智力(Cultural Intelli-gent)的概念,他们将文化智力定义为“人们在新

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本文编号：728163