对巴纳德组织本质的理解——由饭野与加藤之争引发的再思考

发布时间：2017-08-30 00:03

  本文关键词：对巴纳德组织本质的理解——由饭野与加藤之争引发的再思考

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【摘要】：理论其本身是人类对现象世界的一种解释方式,是从一个维度的视角形成了一个视界。20世纪巴纳德组织管理理论的出现引起社会的广泛关注和重视,自此之后对组织的研究也越来越多。但至今依然未能找到组织学的基本问题,这说明我们对组织学的研究还不够成熟,仍需不断地对历史进行回顾、挖掘和提炼。本文拟从日本著名学者饭野春树在《巴纳德组织理论研究》一书中对组织概念的理解入手,通过对比反驳其观点的加藤胜康,同时结合巴纳德理论组织的本质、理论产生的历史背景以及协作系统和非正式组织这两个重要概念的理解,通过有机系统论的逻辑分析,研究组织概念的两重性,并得出巴纳德组织理论中组织本身存在意识的结论。
【作者单位】： 黑龙江大学政府管理学院;
【关键词】： 巴纳德 组织本质 饭野与加藤之争 协作系统 非正式组织
【分类号】：C936
【正文快照】： 一、争论产生的背景及问题的提出1.争论产生的背景20世纪著名组织社会学家巴纳德应用了帕累托、马克斯·韦伯的理论,以及怀特黑德的哲学思想于组织协作系统的分析中,终身致力于对组织本质以及目标的理解,对组织管理领域作出了巨大贡献。其著名代表作《经理人员的职能》在管理

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本文编号：756144