边界管理及其实践分析

发布时间：2017-09-03 22:44

  本文关键词：边界管理及其实践分析

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【摘要】： 我国正处于建设社会主义市场经济的关键时刻。市场经济的特点是要发挥市场在资源配置过程中的基础性作用,发挥企业的独立主体作用,发挥政府的间接宏观调控作用和发挥法制的调节作用。市场经济要求组织内部和外部责、权、利的严格划分,通过研究组织“边界”来实现这种划分,是西方组织边界管理的主要研究课题。组织边界管理是在西方首先提出的一种新的管理理论和管理方法。 组织边界管理是组织管理者以组织边界作为对象,以认清组织边界、明确组织边界、硬化组织边界以至调节和完善组织边界为主要内容的管理模式。笔者认为,组织在建立和发展过程中,处处都要由边界作为基础,缺少或者没有这种基础,组织或者陷入秩序混乱,或者重复建设,恶性竞争,对社会资源造成很大浪费。部门内部则会因为没有边界而产生很多越权、争权、越位、缺位、逃避责任,不择手段追逐利益等恶劣的现象,这对一个组织的发展来说危害极大。无论是企业还是政府,对边界的重新审视甚至重新确立合理的边界,是关乎企业发展、政府作为的重要内容。现实的需要提出了理论上的要求和方法上的指导。组织边界管理近年来在国外广受重视,国内的很多学者也已经开始关注这一新的管理理论和管理方法。但是,国内边界管理的研究才刚刚起步,并没有引起很多学者对它的足够重视;同时,由于“边界”的多样性和复杂性,给这一研究也增添了很多难度。 本文从分析“组织边界”的表现形式、性质和作用方式出发,试图找出边界管理研究的出发点,并归纳出边界管理的概念;然后,通过分析西方边界管理的发展脉络和中国古代和近现代管理的特点,并对中西方管理的特点进行了简要的对比,最终提出了边界管理对中国管理的重要性及其对实践的启示。
【关键词】：边界 边界管理 组织边界
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C936
【目录】：

• 摘要7-8
• Abstract8-10
• 引言:10-12
• 一、边界与边界管理12-20
• (一) 组织的边界12-13
• (二) 组织边界的表现形式13-16
• (三) 边界的性质16-18
• 1 稳定性。16-17
• 2 渗透性。17
• 3 可变性。17-18
• 4 多样性。18
• (四) 组织边界管理的概念18-20
• 二、西方边界管理思想的发展20-34
• (一).西方边界管理的发展源头20-26
• 1 分工理论的发展。20-21
• 2 权力制约理论的发展21-23
• 3 组织理论兴起23-26
• (二) 西方对边界认识的逐步深化26-29
• 1 人性论地发展对边界思想的影响。26-27
• 2 组织的外部边界被逐渐重视27-28
• 3 新公共管理的兴起与政府边界的调整28-29
• (三) 无边界管理的提出与发展29-32
• 1 企业内部的整合31
• 2 人员激励机制31-32
• 3 无边界的企业文化32
• (四) 边界管理在西方管理体系中的地位和影响32-34
• 三、中国式管理与"边界"思想34-47
• (一) 中国古代管理思想的特点。34-39
• 1 德治35-36
• 2 法治36-39
• (二) 中国封建社会伦理观念和统治思想对管理思想的影响。39-41
• (三) 改革开放前,中国式管理的特点41-43
• 1 "人治"蔓延41-42
• 2 最大政府,极小社会的管理模式42-43
• (四) 改革开放以后,中国式管理的曲折发展历程以及边界管理在中国的发展与体现43-47
• 1 "边界"逐渐被深化是社会主义市场经济发展的必然要求43-44
• 2 中国式边界管理的发展44-47
• 四、边界管理对我们的实践启示47-56
• (一) 从微观层面来说48-51
• 1 观察组织边界的存在方式和作用方式,深入分析边界的存在依据,认清边界的类别和作用48-49
• 2 分析边界的实质所在,确定边界存在的合理性和优越性49-50
• 3 通过组织内部制度建设,确立合理边界。50
• 4 调整、完善和发展边界。建立合理边界,去除不合理边界,促进组织发展50-51
• (二) 从宏观层面来说51-56
• 1 不断完善有利于权责利清晰的法律、制度和体制建设51-52
• 2 逐渐形成统一开放的市场经济体制和契约约束的透明市场运作模式,建立现代企业制度。52
• 3 大力宣导责任意识,建立责权利分明的个人、家庭和组织关系准则52-53
• 4 形成广泛细致的监督制度和开放透明的信息公布制度,保证对边界进行合理划分的制度能够顺利执行53-56
• 参考书目56-58
• 感谢信58-59
• 学位论文评阅及答辩情况表59

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本文编号：787819