团队知识共享结构与团队绩效——团队情绪的中介作用

发布时间：2017-09-24 21:22

  本文关键词：团队知识共享结构与团队绩效——团队情绪的中介作用

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【摘要】：[目的/意义]知识共享是知识管理的重要环节,探究团队知识共享结构对团队绩效的影响,有助于提高知识共享实际效果,改善团队绩效。[方法/过程]采用问卷调查方法,以68名主管和631名员工的配对数据为样本,运用社会网络方法建构团队知识共享网络,并运用结构方程模型对知识共享结构、团队情绪、团队绩效之间的关系进行了检验。[结果/结论]实证结果表明,团队知识贡献密度、知识搜集密度正面影响团队绩效,知识贡献集中度、知识搜集集中度负面影响团队绩效,团队积极情绪在知识贡献密度、知识贡献集中度、知识搜集集中度对团队绩效的影响中起到部分中介作用。验证了知识共享结构问题对团队绩效的影响,对团队进行有效知识管理具有一定借鉴意义。
【作者单位】： 江南大学商学院;
【关键词】： 知识共享网络 贡献密度 贡献集中度 搜集密度 搜集集中度 团队情绪 团队绩效
【分类号】：C931.6
【正文快照】： Huang Yufang Yu Wei(Business School of Jiangnan University,Wuxi 214122)0引言知识经济时代,知识已成为一个企业首要的资源[1]。企业核心竞争能力的获得和保持,在很大程度上取决于对知识的管理能力,而知识共享更是知识管理中最为关键和困难的环节[2]。大量的研究已经证明,

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本文编号：913531