塑中国式管理道德之魂——“道德人”人性假设的提出

发布时间：2017-09-25 22:07

  本文关键词：塑中国式管理道德之魂——“道德人”人性假设的提出

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【摘要】：理论上,德性承接中国管理哲学之精髓,开启中国式管理之逻辑,故能够完成中国管理哲学对中国式管理质的规定和升华;现实中,一种符合市场、员工道德诉求的管理模式亟待树立。中国式管理肯定人的道德人性,秉持以道德为核心的内在修持论,从本质上区别于西方管理。"道德人"人性假设认为,道德人性是为个体赋予社会群体意义并影响个体动机的本质属性,并促成人生价值在工作中的实现;个体对道德系统进行学习,实现道德内化,从而产生道德行为、满足道德需要的过程是个体道德自觉的过程,表现为自我完善,提升了个体与组织的互动效率与价值协同。道德—行为作用机制是上述过程的心理学演绎,同时契合了"道之以德,知行合一"的哲学理念。"道德人"人性假设完善了动机的自组织理论,诠释了人性的内在丰富性,超越了西方管理的工具理性,它是对其他人性假设的扬弃,是中国管理哲学和中国管理实践之魂。
【作者单位】： 湘潭大学商学院;湖南省地质矿产勘查开发局四一六队;
【关键词】： 人性假设 道德人 中国式管理 中西管理比较 道德行为
【分类号】：C93-05
【正文快照】： 组织行为学、人力资源管理等学科的不断发展,使人的主观能动性问题成为管理学领域的重要课题,而激励成为解决主观能动性发挥问题、使个体更具效率的主要手段。然而,在管理实践中,大部分激励手段的更新和变革却始终处于以经济效率与效益为最终目的的工具理性和物质崇拜的笼罩之

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本文编号：919810