知识创新驱动的企业战略管理行为研究.pdf

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河海大学 博士学位论文 知识创新驱动的企业战略管理行为研究 姓名：张爽 申请学位级别：博士 专业：技术经济及管理 指导教师：张阳 座机电话号码 摘蛰 摘 要 当今企业面临着提高战略管理思想与方法水平和顺应知识创新发展需要的 双重任务。企业战略管理将朝向着对知识的理解和对知识创新应用的方向发展。 本文以企业战略管理行为作为切入点，基于行为科学、战略管理、知识管理 等理论，将行为研究和战略研究方法相结合，研究的重点放在战略管理行为的特 征分析、行为要素衡量模式的构建以及行为框架设计等问题上。 首先，我们对行为、知识创新、战略管理行为等概念重新思考，基于战略活 动的负面影响划分了行为边界，确定了以形成核心能力为主的行为目标，提出了 战略三假设和战略管理行为结构，，并构建了本研究的理论框架。 其次，探讨了知识型企业的特定环境、行为的影响因素以及知识创新的驱动 机制。分析显示，知识创新驱动力在其形成和演化过程中体现出协同学的系统演 化的不稳定性、序参量特性、势函数特性，以及非平衡相变特性。在知识创新驱 动力的作用下，企业战略管理行为在个体动机心理平衡、组织战略管理过程的知 识创造和战略职能要素转变等方面具有不同于一般行为的独特性。 再次，从个体行为、组织行为和组织外部行为三个视角，分析和归纳出知识 创新驱动的企业战略管理行为的主要特征。 我们分析了个体的“刺激．动机．行为”演化过程，重新划分了战略管理行为 主体，从 亍为动力学角度阐述了企业家个体行为的成就动机取向，认为企业家应 具有创新精神和突变性的特异行为机制。 我们构造了战略制定一知

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