基于企业战略管理视角下的人力资源管理

发布时间：2021-03-18 09:30

　　时代的快速发展以及国家对经济建设的力度不断加大,使市场经济竞争日益激烈,企业发展的生产和运营成本不断增加,仅依靠自然资源和材料的投入来获得竞争优势已成为过去,企业竞争的核心已成为人力资源无形资产竞争。企业应依靠合理的结构、专业、系统的人力资源管理,实现企业的健康持续发展。因此,企业人力资源管理的优劣直接影响到企业战略发展目标的实现。从企业战略的角度出发,文章探讨了提高企业人事管理在人力资源战略规划、激励机制,绩效薪酬管理和培训体系建设方面的思路与对策。 

【文章来源】：财经界. 2020,(32)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业战略管理理论阐释
    （一）增长型战略
    （二）竞争优势理论
二、企业战略管理视角下的人力资源管理
三、企业战略管理视角下的人力资源管理对策
    （一）强化人力资源管理作用
    （二）建立以企业战略为导向的薪酬管理体系
    （三）确立分层多元的激励体系
    （四）重视员工职业发展培训与评估
    （五）强化人力资源的信息化管理
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]博物馆文创产品IP塑造与推广策略[J]. 唐舒天,陈晓玥.  新媒体研究. 2020(12)
[2]企业战略管理视角下的人力资源管理方式研究[J]. 欧阳羽,刘玉洁.  吉林广播电视大学学报. 2020(06)
[3]战略视角下企业人力资源管理实践——评《企业管理学（第3版）》[J]. 谢乾安.  林产工业. 2020(06)
[4]匹配观视角下的战略人力资源管理模式——碧桂园集团人力资源管理之道解析[J]. 朱斌,张佳良,范雪灵,刘军.  管理学报. 2020(06)
[5]探究战略管理视角下的人力资源规划策略[J]. 祁静.  中外企业家. 2020(13)
[6]战略思维视角下当代国有企业人力资源管理的问题研究[J]. 赵媛,张雪.  中国商论. 2019(21)

硕士论文
[1]人力资源管理视角下小型制造企业的内部控制环境研究[D]. 卢惠茹.西京学院 2020



本文编号：3088113