战略管理与人力资源管理的融合关系分析

发布时间：2021-04-05 06:55

　　企业战略管理与人力资源管理是新时代下企业发展的重要内容。企业自身应注重分析两者的内涵,通过制定相关措施来激发企业员工的主观能动性,从而有效促进企业长久发展,为企业日后的持续发展提供源源不断的发展动力。本文着重阐述战略管理与人力资源管理之间的重要联系,以及影响其融合的相关问题,最终提出解决措施。 

【文章来源】：内蒙古煤炭经济. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 人资管理和战略管理的融合重要性及其理念分析
    1.1 重要性分析
    1.2 二者的融合理念分析
2 影响企业战略管理和人资管理的因素及有关问题
    2.1 影响企业人资管理与战略目标融合的因素
    2.2 企业人资管理与企业战略融合时突出的问题
3 在企业战略管理中人力资源管理的融合措施
    3.1 企业战略对人资管理的要求
    3.2 二者融合的措施
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]战略管理与人力资源管理的融合关系[J]. 陈彩霞.  现代商贸工业. 2020(10)
[2]战略管理与人力资源管理的融合关系分析[J]. 于辰尧.  管理观察. 2019(15)
[3]战略管理与人力资源管理的融合关系[J]. 黄秀锋.  现代经济信息. 2019(07)
[4]战略管理与人力资源管理的融合关系[J]. 郝韵.  中国商论. 2019(03)
[5]浅析战略管理与人力资源管理的融合关系[J]. 刘丹瑜.  河北企业. 2018(11)
[6]浅析战略管理与人力资源管理的融合关系[J]. 高梓瑞.  中外企业家. 2018(27)



本文编号：3119358