绩效与考核技术战略管理创新的系统工程方法研究

发布时间：2021-05-08 01:45

　　本文从绩效与考核的技术战略管理创新角度出发,突破绩效评价或考核研究的传统方法,结合系统工程方法给出绩效与考核盘旋原理,依据组织发展渐进式过度时期和变革时期的交替规律提出相应的考核技术周期,通过剖析组织不同时期考核特点和难题,构建出绩效和考核的总体技术战略框架及系统解决问题的应用示例。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2011,(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、绩效盘旋与考核技术挑战
二、技术周期与破坏性考核技术
三、绩效与考核的技术战略构架
四、结论



本文编号：3174433