浅析战略管理与人力资源管理的融合关系

发布时间：2021-05-10 15:33

　　当前,战略管理更多地被应用于企业经济管理活动,加强战略管理可为企业全面性与长远性发展提供重要动力与支撑。人力资源管理是战略管理第一重要资源管理,根据企业战略,有计划地对人力资源进行合理配置,对于调动员工积极性,发挥员工潜能,为企业创造价值等方面具有至关重要的作用。深入研究战略管理与人力资源管理的融合关系,进一步增强彼此的匹配度,共同经营发展,可以有效保障企业经营管理的顺畅开展,使企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。 

【文章来源】：河北企业. 2018,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、战略管理
    1. 战略分析。
    2. 战略选择。
    3. 战略实施与控制。
二、人力资源管理
三、战略性人力资源管理
    1. 公司战略与人力资源战略的匹配。
    2. 竞争战略与人力资源战略的匹配。
四、企业战略管理与人力资源管理的关系
    1. 企业战略规划在前, 人力资源规划在后。
    2. 企业战略落地的载体是人力资源规划。
    3. 企业战略管理与人力资源管理相互匹配。
    4. 建立健全激励制度, 提高人力资源战略的执行力。
    5. 坚持人本原则, 推行目标管理。


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈企业战略管理的重要性[J]. 聂玮.  经贸实践. 2016(16)
[2]浅析企业人力资源战略管理[J]. 付漪.  知识经济. 2011(05)



本文编号：3179610