基于战略管理视角的企业人力资源规划研究

发布时间：2021-07-07 09:08

　　现阶段,我国社会经济发展得越来越快,社会主义市场经济建设也取得了很大成就。和传统的计划经济时代相比较,现如今我国的市场繁荣发展,所以在现在这般开放的市场条件下,每个企业之间也有了越来越激烈的竞争,如果不能始终保持企业发展活力,那么便一定会在市场化的浪潮中被淘汰。一个企业的发展一定不能离开优秀人才参与,企业人力资源规划不仅关系企业的人力资源管理,而且还会在一定程度上影响整个企业的发展。在当今时代,人才已成为企业提升竞争力的重要因素,所以基于战略管理视角对人力资源规划进行研究非常有必要。 

【文章来源】：中国管理信息化. 2019,22(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引言
1 企业人力资源规划管理存在的问题
    1.1 和企业发展战略不相适应
    1.2 缺乏人力资源的管理理念
    1.3 人力资源管理缺乏规划
2 制订完善的基于战略管理视角的企业人力资源规划的对策
    2.1 构建一个更加完善的人力资源管理体系
    2.2 制订一个长久的人才发展规划
    2.3 有效提升人力资源管理者的素质
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于战略管理视角下的企业人力资源规划研究[J]. 李晓莎.  经贸实践. 2018(17)
[2]基于GBP-Bagging网络模型的产业人力资源需求预测——以山西省战略性新兴产业为例[J]. 李彦华,杨星宇,刘东霞.  科技管理研究. 2018(07)
[3]基于战略管理视角下的企业人力资源规划研究[J]. 张桂舟.  人力资源管理. 2018(02)
[4]人力资本战略准备度的评估与提升——基于东软集团的案例研究[J]. 贾建锋,闫佳祺,李俊鹏,孙雅磊.  管理案例研究与评论. 2016(06)
[5]基于权变视角的企业组织结构演变研究——以美的集团为例[J]. 李奕轩.  中国人力资源开发. 2016(06)
[6]战略管理视角下的企业人力资源规划探析[J]. 牛晋辉.  中国商论. 2015(33)
[7]人力资源实践构型和创新绩效的关系研究:基于业务单元层的双重中介作用[J]. 丁宁宁,孙锐.  山东大学学报(哲学社会科学版). 2015(01)
[8]获取现代企业竞争优势的途经研究——基于战略性人力资源管理的视角[J]. 徐泰方.  中国商界(下半月). 2010(03)

硕士论文
[1]基于战略管理视角下企业高管人员胜任力模型实证研究[D]. 何颖.重庆大学 2009



本文编号：3269357