战略管理研究中的组织地位:内涵、演进和影响

发布时间：2021-07-10 04:31

　　组织地位是各个主体一致接受的某个组织在社会系统中的等级排名,对企业战略制定和绩效产生深刻的影响。基于对社会学和管理学顶级期刊文献的回顾,本文归纳了组织地位的内涵、特征和度量方式并特别论述了组织地位与组织声誉的区别。文章总结了组织地位的三种演进机制,依据研究的对象,分类梳理了地位对组织的行为和绩效施加的影响。最后,本文指出了既有相关研究在概念使用、度量方法和作用机制论述方面的不足,对未来中国情境下的组织地位研究提出了展望。 

【文章来源】：外国经济与管理. 2015,37(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、引　言
二、组织地位的内涵
    (一)组织地位的定义
    (二)组织地位的特征
    (三)组织地位的度量
        1.排名类度量
        2.关注类度量
        3.网络位置类度量
        4.从属类度量
    (四)组织地位与组织声誉的区别
三、组织地位的演进
    1.历史遗留
    2.网络联系
    3.网络结构
四、组织地位的影响
    (一)一元主体情境下地位的影响
    (二)多元主体情境下地位的影响
        1.地位对联盟形成的影响
        2.地位对合作关系的影响
        3.地位对联盟绩效的影响
五、评述及展望
    1.组织地位定义及度量的规范和统一
    2.组织地位的分类及作用机制的细化
    3.中国情境下组织地位相关研究的展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国基本经济制度的新突破[J]. 陈宪.  上海交通大学学报(哲学社会科学版). 2014(02)
[2]如何在联盟组合中管理地位与结构洞?——MOA模型的视角[J]. 张光曦.  管理世界. 2013(11)
[3]企业制度地位的区域差异、认知与横向整合管理模式[J]. 叶广宇,黄晓洁.  管理学报. 2013(09)
[4]制度地位与企业横向整合管理模式多案例研究[J]. 叶广宇,刘美珍.  管理学报. 2013(04)
[5]企业的创新能力、行业地位与员工离职意图的关系研究[J]. 任红军,梁巧转.  南开管理评论. 2005(04)



本文编号：3275193