新时代人力资源战略管理研究

发布时间：2021-07-10 03:18

　　当前,人才是企业发展的重要因素,各企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。基于此,文章先对新时代下人力资源战略管理的内容与原则进行了论述,然后对新时代人力资源战略管理策略进行了详细的探究。 

【文章来源】：中外企业家. 2019,(32)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 前言
2 新时代人力资源战略管理的内容
3 人力资源战略管理的原则
4 新时代人力资源战略管理对策
    4.1 招聘专业水平的提升
    4.2 绩效机制的建立
    4.3 职业规划
    4.4 人才能力管理
    4.5 信息化管理
5 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析宾馆人力资源管理及“综合用工”绩效考核体系建设[J]. 翟中军,王伟明,肖利平,赵军玲.  中国商论. 2019(01)
[2]2013-2017年广西百色市县级卫生监督机构人力资源配置及公平性分析[J]. 李有幸,陆钦晨,漆光紫,周杰,陈境,赵敏.  预防医学情报杂志. 2019(01)
[3]移动人力资源管理文献述评[J]. 李志军,史媛瑜.  中国人力资源开发. 2014(16)
[4]危机时代企业人力资源管理的策略[J]. 尤善晓,王军,史立强.  河北企业. 2012(11)



本文编号：3275077