基于企业战略管理的薪酬制度设计

发布时间：2021-07-10 11:21

　　薪酬管理作为人力资源管理的核心内容,是企业管理的重要组成部分。企业应当围绕自身战略设计科学合理的薪酬制度。本文探讨了基于战略管理设计薪酬制度需要注意的事项,并总结了基于战略管理设计薪酬制度的一般步骤。 

【文章来源】：人力资源. 2019,(12)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、基于企业战略管理设计薪酬制度应注意的事项
    (一) 设计薪酬制度，要与绩效管理相结合
    (二) 设计薪酬制度，要合理确定薪酬起点
    (三) 设计薪酬制度，要选择合适的薪酬体系
二、基于企业战略管理设计薪酬制度的步骤
    (一) 设计薪酬结构
    (二) 设计薪酬体系
    (三) 设计与绩效管理相结合的薪酬制度
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效考核在企业薪酬管理中的作用研究[J]. 张嘉璐.  现代商业. 2019(14)
[2]浅析煤炭企业薪酬管理与激励[J]. 樊腾飞.  科技风. 2019(01)
[3]浅谈中小企业薪酬管理[J]. 付娆.  白城师范学院学报. 2018(11)



本文编号：3275820