战略管理视角下的员工绩效评价研究

发布时间：2021-08-12 19:53

　　绩效评价是现代企业管理工作的重要内容,绩效评价的对象可以是多方面的,既可以是企业整体绩效的评价,也可以是对员工个体的绩效评价。对员工个体的绩效进行评价,是当前企业在进行绩效管理工作中的一个重要内容。在不同的角度对员工的绩效评价进行管理,实现的效果也是不同的。本文的主要内容就是以战略管理的视角为切入点,对员工的绩效评价工作进行分析。 

【文章来源】：中国商贸. 2011,(33)北大核心

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 员工绩效评价与企业战略管理
2 战略管理下的绩效评价理论
3 战略管理视角下员工绩效评价体系的构建


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织创新氛围对员工创新行为的影响研究[J]. 王宁,罗瑾琏.  经济论坛. 2009(18)
[2]变革型领导、团队氛围、知识共享与团队创新绩效的关系[J]. 朱少英,齐二石,徐渝.  软科学. 2008(11)
[3]员工绩效评价的理论与方案研究[J]. 杨少梅.  中国市场. 2006(17)
[4]多维绩效评价与团队绩效改进[J]. 杨义清.  企业改革与管理. 2005(09)



本文编号：3338966