企业战略管理视角下的人力资源管理探析

发布时间：2024-07-06 02:17

　　随着我国企业管理理论的不断丰富和完善，企业组织模式和经营方法也在不断发展，培养高素质专业人才已经成为提升企业发展水平和市场竞争力的关键。要想确保企业有序开展产品生产和经营管理活动，首先必须保证人力资源充足和管理到位。与此同时，在现代企业管理工作当中，人力资源管理工作也是非常重要的。如今，我国很多企业还是存有人力资源管理方面的一些问题，阻碍企业可持续、高质量发展。本文从战略管理视角下人力资源管理的必要性分析入手，提出企业战略管理视角下人力资源管理的主要原则，在分析目前企业的人力资源管理状况和主要问题的基础上，提出企业战略管理视角下的人力资源管理有效策略，旨在充分发挥企业战略管理的应有作用，整体提升企业人力资源管理水平。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 战略管理视角下人力资源管理的必要性分析
2 企业战略管理视角下的人力资源管理原则分析
    2.1 成本第一
    2.2 实施集中化战略
    2.3 实施成长战略
3 企业人力资源管理现状
4 企业战略管理视角下的人力资源管理问题分析
    4.1 企业人才适配水平不够高
    4.2 企业管理层存有关系户
    4.3 管理理念和体系方面存在问题
5 企业战略管理视角下的人力资源管理策略
    5.1 制定和不断完善人力资源管控制度
    5.2 准确和全面评估企业员工实际能力
    5.3 树立和不断优化企业人力资源战略管理观念
    5.4 建立健全企业人才激励机制
    5.5 强化企业内部人员绩效考核
    5.6 持续培育企业人力资源管理者的素养
    5.7 加强企业人力资源信息网络化管理
6 结束语



本文编号：4001903