中国西部地区区域人力资源战略管理研究

发布时间：2021-08-20 16:06

　　20世纪末,国家提出西部大开发战略,掀起了西部区域经济发展的新篇章。西部地区区域经济发展的关键是人力资源。文章结合西部地区区域经济发展格局,从人力资源战略管理的指导思想、体制机制创新、人力资源公共服务体系、人力资源架构以及人力资源宏观与微观管理等方面对西部地区人力资源管理进行了初步研究。 

【文章来源】：改革与战略. 2011,27(09)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、西部地区经济发展的区域布局
二、西部地区经济发展的有利条件与发展瓶颈
三、西部地区区域人力资源战略管理
    (一) 区域人力资源管理的指导思想
    (二) 人力资源管理的体制机制创新
    (三) 合理设置区域人力资源战略管理目标, 构建“高端有引领、中端有骨干、低端有保障”的人力资源架构
    (四) 区域人力资源宏观管理与区域内企业人力资源微观管理相结合


【参考文献】：
期刊论文
[1]区域人力资源竞争力研究——以河南省为例[J]. 王军华.  中国经贸导刊. 2010(12)
[2]浅谈人力资源管理[J]. 王旭东.  中国城市经济. 2010(06)
[3]浅析改革开放30年我国区域人力资源开发[J]. 李勇.  现代企业教育. 2008(24)
[4]区域人力资源开发与管理的评价指标体系[J]. 贺秋硕,余敬.  统计与决策. 2005(23)



本文编号：3353804