企业高管团队战略管理效能改进路径及改进后评估

发布时间：2021-08-29 19:23

　　分析了企业高管团队战略管理及其企业绩效,探讨了影响高管团队战略整合学习效果的重要因素,基于此,应用系统工程理论方法,提出了基于战略整合学习的企业高管团队战略管理能力进化路径,设计了高管团队战略管理效能定量评价指标体系。在此基础上,运用物元理论建立了战略管理效能定量评价模型,进而将模型应用于实际问题,以某企业高管团队战略管理效能为物元,对该企业高管团队的战略管理效能进行了连续3年的跟踪评价与分析,计算了第1年该企业高管团队的战略管理效能,锁定了制约该企业高管团队战略管理效能发挥的短板因素,指出了提高效能的具体改进路径;该企业根据评价结果采取了相应的改进措施,贯彻落实后,对实施效果进行了改进后评估,结果表明,该企业高管团队战略管理效能得到了较大的改善,企业绩效得以显著的提高。 

【文章来源】：系统管理学报. 2015,24(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 企业战略及其高管团队战略管理能 力通用进化路径
2 影响高管团队战略整合学习效果的 重要因素
3 企业高管团队战略管理效能定量评 价方法
    3.1 高管团队战略管理效能定量评价指标体系
    3.2 企业高管团队战略管理能力定量评价模型
4 企业高管团队战略管理效能定量评 价与进化路径示例
    4.1 高管团队战略管理效能评价指标等级划分标准
    4.2 某企业高管团队战略管理效能定量评价结果 与进化路径
5 结 语


【参考文献】：
期刊论文
[1]面向层次结构的高管胜任特征竞优评价研究[J]. 贾建锋,赵希男,朱珠,孙世敏.  系统管理学报. 2013(02)
[2]企业高管团队生态系统及其协同演化路径研究[J]. 安玉红,刘兵,吕荣杰.  科技进步与对策. 2012(20)
[3]基于企业核心能力的包容性领导力探讨[J]. 高宏.  上海管理科学. 2010(06)
[4]企业战略演化内在机制与风险控制研究[J]. 厉伟.  中国软科学. 2010(08)
[5]企业战略经营业绩评价指标体系的改进[J]. 张蕊.  财经问题研究. 2010(07)
[6]行动学习法在企业的运用[J]. 曾令华.  中国人力资源开发. 2010(05)
[7]构建企业的战略技能系统[J]. 畅志杰.  中国人力资源开发. 2010(02)
[8]可拓学的科学意义与未来发展[J]. 蔡文,石勇.  哈尔滨工业大学学报. 2006(07)



本文编号：3371237