战略管理视角下的企业人力资源规划

发布时间：2021-09-09 09:12

　　<正>现阶段,社会经济呈现出了快速发展的态势,但是,社会主义市场经济的发展形势也在随之发生着变化。市场经济体制的发展过程中,企业是一个重要的组成部分,其对于社会经济的增长发挥着十分重要的作用。尤其是最近几年,市场竞争越来越激烈,因此,企业要想实现持续发展,就要不断提升自己的核心竞争力。企业管理工作中,人力资源规划是十分重要的一项工作。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(24)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、战略管理视角下企业人力资源规划需要遵循的基本原则
二、战略管理视角下企业人力资源规划常见的问题
    1. 战略人力资源规划缺乏足够的稳定性。
    2. 战略人力资源规划缺乏足够的实效性。
    3. 战略人力资源规划缺乏足够的灵活性。
三、战略管理视角下企业人力资源规划的具体策略
    1. 全面评估企业现有人力资源情况。
    2. 科学预测企业未来人力资源需求。
    3.建立完善的制度保障企业人力资源的规划。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源规划及建设研究[J]. 林韩.  投资与创业. 2021(03)
[2]对企业战略应该是适应时代还是引领时代的几点思考[J]. 王炜炜.  营销界. 2021(07)



本文编号：3391827